岗位职责：

（1）招聘需求调研，建立与维护招聘渠道，及时发布招聘公告，管理招聘信息，编制招聘计划；
（2）简历筛选、组织和实施招聘计划等；
(3) 组织实施各项培训计划，确保培训质量和进度；
（4）组织协调培训课程；
（5）实施培训效果的考核评估；
（6）负责员工人事手续办理，包括员工入离职手续办理、劳动合同签订等具体事项；
（7）员工档案管理及更新；
（8）领导安排的其他相关工作。

任职要求：

（1）专业：人力资源管理、公共管理、社会工作、工商管理、计算机等相关专业;

（2）学历：研究生及以上学历；

（3）技能要求：熟练掌握各种招聘工具，熟悉多种招聘渠道，具有一定的招聘经验及技巧；熟悉国家相关法律法规 、行业人才发展状况、人力资源管理相关流程；较好的沟通能力、执行能力、识人用人能力及文案策划能力；熟练掌握培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；

（4）工作经验：人力资源经验3年左右。