工作职责：
1、根据企业战略发展要求及人才发展需要制定人才发展计划；
2、负责开展企业人才发展体系建设，包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地；
3、负责公司干部管理体系建设，组织开展干部晋升的评价、考察等相关工作；
4、负责公司测评体系建设；
5、负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业毕业；
2、5年以上人资从业经验，3年以上同岗位工作经验
3、具备人才梯队培养理念与实战经验，专注领导力与战略人才发展；
4、有丰富的课程规划、设计经验及相关成果；
5、统筹规划及逻辑思维能力强，创新意识及分析决策力优秀，人际关系敏感度高；
6、熟悉任职资格体系、能力素质模型、人才发展相关理论及实际经验。