职责：
1.负责公司企业文化建设，如，负责组织公司团队建设、旅游、庆祝等各项活动；
2.负责招待客户、相关部门人员来访接待，包括支持公司培训、市场沙龙等活动；
3.负责拟定招聘计划、组织招聘、资格审查，提供面试意见；
4.  负责拟定公司的薪酬福利政策，核算员工薪酬；
5.  负责协助项目经理，员工（外包员工）关系的管理；
6.  做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；编制、修订、完善员工手册并培训，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
7.  统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议；
8.  负责公司层级类公文、信件、报告起草，重要会议决策记录，文件档案的管理；
9.  负责公司各类行政管理制度的起草、拟定，并负责监督执行，生成管理层要求报表；
10.  负责办公用品的采购、发放、登记管理工作；
11.  负责后勤的管理工作；
12. 负责与财务老师的对接工作。
13. 偶尔可以出短差。

任职要求：
1.专科及以上学历； 3-5年行政人事经验；有优秀的理解能力、沟通能力、执行能力、责任心和良好态度；
2 .有良好的文字功底，熟悉国家劳动法律法规知识，有基础的财税知识；
3. 熟练掌握办公软件，掌握photoshop者优先。