• 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    就要毕业了,应届毕业生是欣喜、兴奋;还是苦恼、迷茫呢? 你会因为未来的不确定而举步维艰吗? 你会因为家人的不理解而放弃梦想吗? 你会因为自己的不清晰而举棋不定吗? 还是会坚定着走自己的路…… 在这个时候,麦田房产校园招聘启动啦! 在这里:不用因为没有经验而不敢尝试房产销售行业! 麦田房产邀约您以销售管培生的角色进入销售行业,由麦田学院将你培养成为优秀的房产经纪专家! 如何被培养? 1、岗前培训:麦田讲师团队为您讲解房产经纪理论知识。 2、超级培训:麦田新人三个月内接受不间断的公开课和区域培训。 3、实战演练:麦田销售菁英带你近距离接触业务实战。 4、经验分享:麦田老麦与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围:麦田房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 如何被重用? 1、无空降兵:麦田为你提供一个公开、公平、透明,没有天花板的竞争平台。 2、快速晋升:麦田为你提供明确的晋升标准与创业平台。 3、领导支持:麦田上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。 4、价值体现:麦田业绩不是**标准,价值全面体现才是麦田菁英。 麦苗,我们将帮助你成长!相信有了你的加入,麦田会更加精彩! 职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元。 2、清晰的规划 应届毕业生—销售管培生(半年)--菁英租赁顾问--(1年)--分店销售经理--(2-3年)--分区销售经理--(5年)--分公司销售总监--(8年)--分公司销售总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。 3、高端的群体 麦田从事平均价格为600万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。 4、雄厚的平台 全国600多家直营连锁门店,12000名置业专家;未来五年北京即将发展为1000家门店,近20000名置业专家。强大的平台支持,虚位以待。 5、强大的培训 “麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。 6、自由的分布 麦田房产全北京就近分配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。 岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发; 2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交。 任职资格: 1、*****专科(含)以上学历,年龄20-30周岁之间,男女不限,专业不限,应届毕业生优先; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5、注明:无房地产从业背景者优先。 校园招聘流程: 简历投递→初试→复试→Offer→入职培训(可远程面试) 集团业务运营岗位满一年,集团总部相关职能岗位优先应聘。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、参与制定校园招聘计划,完善校园招聘流程和体系,输出有建设性的招聘策略;2、校园招聘项目全流程统筹及跟进,包括招聘运营、校招落地等,不断提升招聘效率及质量;3、策划、组织、实施校园招聘活动,进一步建设校园雇主品牌;4、负责校园大使管理、高校学生人才mapping及**,锁定优质人才;5、负责内推及所在地区各高校关系的建设及维护,组织和实施公司与高校间的合作项目。职位要求:1、2年及以上工作经验,**本科及以上学历;2、对人力资源工作有饱满的热情;3、思维活跃、创造力强,亲和力较好,主动学习;4、具备良好的组织协调能力和推动力,良好的团队合作意识和抗压能力。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、制定校园招聘计划,搭建及完善校园招聘体系和流程,通过招聘复盘及规划,输出有建设性的招聘策略;2、面向业务线开展校园招聘项目全流程统筹及跟进,包括方案设计、面试官培训、招聘运营、校招落地等,不断提升招聘效率及质量;3、校招生方案的设计、诊断、迭代及落地推进;4、校园雇主品牌的推广。职位要求:1、4年以上工作经验,**本科及以上学历,企业校园招聘负责人优先;2、有清晰的职业规划和发展目标,对人力资源工作有饱满的热情;3、有丰富的校园市场拓展经验,主导过校招体系搭建和优化优先;4、对于校园人才培训有一定理解,有人才培养体系设计经验更优。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责梳理部分校园人才图谱,保障校园精英人才的触达、甄选和吸引; 2、协助进行校园关系网络拓展、校园品牌传播以及校园活动赛事开展等; 3、结合校园相关数据,深入分析校园人力市场,为快手校招策略优化提供依据; 4、参与其他与快手校园相关的项目。 任职要求 1、本科及以上学历,有校园招聘、校园关系(UR)工作经历优先; 2、擅长并喜欢跟人沟通,熟悉高校学生互动特点,对校园工作有足够的热情; 3、逻辑思维强,熟练掌握收集信息和分析技能,并能够从中洞察出关键问题所在; 4、具备良好的团队合作精神,有快速的学习能力。
  • 8k-16k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    任职资格(全北京400多家门店就近安排) 1.年龄21-35周岁,热爱销售,勇于挑战; 2.**大专及以上学历,可接受应届毕业生(必须全职); 3、具备良好的心理素养,具备团队合作精神,对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 薪资待遇(底薪+团队奖励+提成) 本科:8000,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 专科:6500,买卖提点30%-60%,租赁提点40%。 商业保险(补充医疗险、意外伤害险)+麦基金(福利基金) 国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 工作职责 (主营北京中高端楼盘二手房和新房、商业写字楼等的买卖和租赁业务) 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 晋升空间+培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理96年、最年轻的大店区经95年、最年轻的大区副总89年),一年两次晋升机会,公开透明。 2.入职培训:(为期12天基地培训,企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 去到门店后,超训体系,春耕班(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 薪跳加速,麦向未来 麦田房产2000年在福州成立,2005年进军北京,2007年拓展厦门。以二手房经纪服务为主营业务,涉及房地产、互联网等多个领域。旗下设有北京、福州、厦门三大分公司,及小麦科技公司。现有员工12000人,近600家门店,服务客户近百万人次。大BOSS模式:“有一个店长开一家店”业务线1800名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。
  • 7k-12k 经验不限 / 大专
    移动互联网 / A轮 / 500-2000人
    工作职责:1.根据公司指定的推广目标和策略,负责校园推广活动及执行,包括校园讲座、设摊、派发、海报张贴等;2.负责寻找、拓展并管理校园代理渠道以及合作项目渠道。 岗位要求:1. 善于沟通、协调,有良好的团队意识,做事认真踏实,有开拓精神;2.一定的文字表达能力,市场策划能力;3.教培行业优先考虑,有线下推广经验及校园推广经验优先考虑。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命,是去建设一个坚守使命的,可持续发展的组织,让组织变成能自我进化、自我成长的生命体。 在这个过程中,我们每位HR同学可能是一个教练,去影响和驱动;可能是一个布道者,让在美团我们所相信的东西流淌和传承;可能是一个设计者,设计好的机制去运转;可能是一个服务者,帮我们的组织去解决各种各样的问题;也许有时候,我们也是一些天使,能够去帮助实现一些组织的变革,能够去帮助一些人走出他的困顿。 如果你想成为这样的人,欢迎加入美团HR! 岗位职责 1、参与公司校园招聘的平台搭建和项目工作,负责公司在各高校的校园活动策划及开展; 2、参与雇主品牌规划与建设,建立雇主品牌传播平台;联动各方资源,策划并推动校园雇主品牌活动方案的实施; 3、深入各事业群和事业部的需求沟通和匹配,提升招聘效率和满意度; 4、制定校园招聘方案与计划,完善校园招聘流程和体系,开拓和优化校园招聘渠道,策划、组织、实施各类校园活动; 5、建设及维护目标高校的校企关系,组织和实施公司与高校间的合作项目,在目标学校建立人才培养计划、搭建人才地图。 岗位基本需求 1、本科及以上学历,五年以上大型企业招聘相关工作经验,且至少3年以上校园招聘和校园活动工作经验; 2、熟悉企业校园招聘流程、渠道以及甄选工具的设计与应用,具备线上、线下活动策划、组织、实施相关工作经验,能有效对校园招聘方案及各类雇主品牌活动提出创新想法并有效推动落地实施; 3、良好的项目管理能力,包括项目计划、流程设计、项目进度的控制,项目成果的交付及评估能力; 4、善于沟通与协调,有良好的团队协作能力,积极主动协调内外部资源,统筹规划,推进项目实施; 5、优秀的数据统计分析能力,互联网行业优先。 岗位亮点 1. 从总部层面运营和管理大型复杂项目的经验 2. 培养组织发展和人才梯队搭建的视角 3. 多维度跨部门合作经验的积累 4. 公关,市场,技术合作,高校关系等对外合作经验的积累
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 信息收集:负责院校就业信息、高校动态等信息的收集与反馈 宣传引流:多渠道(社群、论坛、就业网等)推广唱吧校招信息,挖掘和推荐校内优秀同学 现场协助:协助公司进行宣讲会/招聘会现场支持、笔面试环节的场地预约及组织协调工作。 职位要求 2022/2023年毕业同学,计算机相关专业优先 社交小达人,有较丰富的校园资源和社群资源 责任心强、积极主动
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责: 1.负责校园业务运营管理,保证校园车辆正常运营; 2.制定、推广和执行校园项目政策,并不断进行改进和优化; 3.拓展和维护区域校园关系,协同运营部门与校方合作; 4.搜集和推进校园用户需求,协助校园产品迭代。 岗位要求: 1.大专及以上学历,2年以上渠道开拓和维护经验优先,有当地校园高校渠道资源者优先; 2.具有超强的责任心、执行力; 3.具有较强的内外沟通能力和组织协调能力; 4.有良好的学习能力和自我思考的能力,能在工作中及时发现并解决问题; 5.热爱骑行,认可公司文化,具有强烈的社会责任感。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 、根据公司的需求,维护并开拓本校园招聘渠道,搭建校园人才 2、合理制定所维护院校全年的招聘规划和方案,搭建与完善校园招聘体系和流程; 3、统筹及跟进校园招聘全流程,不断提高招聘效率何品质,确保达成预期目标; 4、针对工作结果,优化招聘流程、制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议,输出有建设性的招聘策略; 5、负责校园雇主品牌搭建与维护,校园招聘联系院校,维护高校老师关系,招聘季进校宣讲和面试,参加双选或宣讲会。 6、对渠道投放效率进行不断优化,迭代投放素材; 7、将简历线索下发城市,并跟踪各漏斗和环节转化率,不断优化投放效率和 成本。 要求 1、知名外企背景优先,或者大厂背景英文可以流畅沟通也可 2、至少4个校园招聘完整项目流程经验
  • 1k-2k 经验不限 / 本科
    游戏 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责校园招聘宣传,树立打造公司在校内雇主品牌形象,不限于本校; 2、协助挖掘、拓展并进行全渠道推广校招资讯: ①建立或加入已有的目标院系班级群、社团微信群、校方/教务处/就业指导中心官方微信公众号、与校方关联度高的微信公众号等网络宣传渠道,进行招聘信息发布、校招推文、海报推送等; ②接收企业相关宣传物料,根据要求时间张贴、发放、悬挂; 3、及时跟踪了解宣传进度以及解答对应群里学生咨询的问题; 4、协助企业完成简历开源,挖掘并推荐校友; 5、协助公司校园招聘会、宣讲会、面试等工作开展。 任职要求: 1. 对标学校在读学生,大二/大三/大四尤佳,有相关工作经验者优先; 2. 校园达人:有责任心,沟通交流能力较强,执行力较强,活跃于各大社团、组织的社交达人优先; 3. 了解所在院校的学生微博、微信号、贴吧、论坛等操作流程,并与其负责人有良好关系的学生优先。 福利待遇: 1.丰厚礼包:底薪(800-1000)+提成,推荐入职成功,奖励200元/人; 2.宝藏地图:提前了解校招秘籍,游戏行业详细信息,获得校园大使实习证明; 3.提前闯关:求职季面试绿色通道,提供实习和优先录用机会; 4.成长路线:导师职业规划等方面的辅导和建议,提前建立职场思维。 对标学校: 中山大学、华南理工大学、华南师范大学、暨南大学、广东工业大学、华南农业大学、广州大学、广东外语外贸大学、广东财经大学、广东东软学院、广州大学华软软件学院、广东白云学院、广州美术学院、岭南师范学院、吉林大学珠海学院、湘潭大学、中南大学、湖南大学、湖南人文科技学院、湖南科技学院等
  • 20k-30k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据校园市场环境和业务定位,建立持续有效的校园渠道体系,进行团队搭建,包括合作渠道开发、校园团队组建等; 2.针对高校学生群体,能够联动学生策划与产品相关活动;并对每次校园推广活动进行总结,提出改进方案; 3.品效合一,对校园大使的直接产出指标负责 任职要求: 1.有校园大使团队管理或学生团队运营工作经历; 2.有渠道建设、运营经验、活动策划及多种合作方式执行经验; 3.3年以上校园市场或校园渠道全职工作经验,有互联网及教育行业从业经验者优先;
  • 25k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1. 负责搭建BD工作系统,主要包括拓展,开发,维护校园招聘渠道,进行校园招聘活动(宣讲会,双选会等),打造校园雇主品牌 2. 通过产品手段提高BD的工作效率,提升管理效率。 3. 通过产品手段提升简历获取效率,转化率 4. 有良好的的数据分析能力,主动诊断和发现业务问题,科学规划和分析输出产品策略并推动落地,支持校园招聘的效率提升 【岗位要求】 1. 3年以上b端产品经验 2. 逻辑清晰,有自驱力,有责任心,能够处理复杂业务流程 3. 敏锐的用户理解能力,有同理心 4. 良好的数据分析能力,善于从数据中找到问题,分析问题,解决问题 5. 较强的沟通及组织能力,推进并落地产品设计
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责校园内的校园大使渠道搭建,最大化触达应届毕业生、求职学生群体 2、制定各城市校园大使运营方案,组织全国高校学生的主题活动,提升贝壳平台雇主品牌在学生群体中的影响力 3、品效合一,对校园大使的直接产出指标负责 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上校园市场或校园招聘相关工作经验,有大型企业和互联网从业经验优先、 2、有校园内渠道建设经验、校园大使运营经验、多校园大型活动策划并执行经验 3、有较强的工作推动、统筹、协调、分析判断及处理能力 4、良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,明确的目标感,责任心、事业心强,抗压能力强
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】1、根据公司项目整体规划,主导符合市场和用户需求的校园产品项目,产品形式不限于工具/社区/社交/短视频等。2、负责校园产品的产品调研和竞品分析,持续关注行业动态;3、跟进项目全流程进度,协调资源,对产品输出和交付负责;4、监控产品核心商业指标数据,配合策略运营和内容运营对产品进行汇总、分析、复盘迭代并持续打磨,制定相应的提升策略。【任职要求】1、本科及以上学历,有3年以上校园行业或校园项目经验;2、对国内校园市场现状及发展趋势有深度理解,并深入参与过至少1个校园项目;3、具备较强的互联网思维、产品思维和用户思维;4、和数据意识,能够基于数据不断优化用户体验和产品内容。