工作职责:
1、负责员工绩效管理体系优化，形成包含目标制定、绩效评价、结果应用的整体优化方案并牵头落地；
2、负责跟踪组织绩效指标完成情况，优化目标分解和指标评价方法，定期汇报跟踪报告，识别风险，促进业务目标达成。
任职资格:
1、**本科及以上学历，三年及以上相关工作经验；
2、掌握绩效管理理论及工具方法，能够熟练掌握并运用OKR。