1、根据公司战略，负责优化薪酬及绩效管理体系，编制相关制度及流程，并推动实施、评估和完善；
2、研究薪酬、职级等市场变化及行业发展趋势，参与市场调研，为公司薪酬、职级调整方案提供依据；
3、根据公司的发展需要，能及时出具相关薪酬激励政策，并快速推动落实；
4、完善绩效激励体系，定期给出数据分析报告、问题发现并进行优化；
5、人工成本管控和分析，推进组织效率提升。

任职资格：
1、 大学本科及以上学历，具有乙方咨询公司背景或甲方互联网、零售背景优先；
2、8年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬、职级、绩效体系设计，具有集团化薪酬、职级、绩效体系搭建经历，并有项目落地经验者优先；
3、逻辑思维能力强，对数据敏感、较强的数据处理及分析解决问题能力；
4、具备较强的方案撰写能力和良好沟通协调能力，能快速推动执行；
5、良好的职业操守，善于应对变革，良好的抗压能力，注重团队合作。