工作职责
岗位职责：
1.负责集团公司薪酬体系与福利制度的建立、完善及流程优化，并组织实施、监控及评估改善；
2.协助落实薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度（包括股权、期权、合伙人体系）及激励体系，并推动实施，以确保吸引和保留优秀人才；
3.定期制作公司薪资数据分析报表并形成分析报告，为领导决策提供数据支持，并协助优化薪酬结构，构建薪酬体系；
4、协助建立集团薪酬福利体系，负责薪酬福利体系搭建、维护、优化，全力支撑人才发展战略；
5、有清晰的薪酬分析思路，根据公司战略需求，制定科学的薪酬、绩效方案及与之对应的各项激励机制，并成功的推进及落地；
任职要求
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.要求5年以上物流、互联网及电商行业人力资源工作经验，3年以上集团总部薪酬绩效模块管理操作经验；
3、熟悉国家、地区及企业薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，并能应用信息化手段开展薪酬绩效考核管理工作；
4、能快速适应环境变化，擅于学习，自我驱动，及较强的沟通理解能力及执行力；
5、有过薪酬管理咨询公司从事经验者或大型企业薪酬体系搭建经验者优先