1、根据现有编制及业务发展需求，拟定招聘需求，制定并完成招聘计划；
2、负责人才渠道的市场调研、招聘渠道的评估和开发、合作建立，维护、使用、更新管理及有效性评估。
3、负责职务分析，根据公司组织架构需求，组织修订、编写岗位说明书，指导各部门对岗位说明书进行适用性修订。
4、负责建立、完善优化招聘体系、制度和流程。
5、负责人才选拔测试、背景调查体系建设，为人才选聘提供有效数据支持。
6、负责员工人事手续办理、员工档案管理及更新工作；
7、辅助各部门做好人才储备、选拔工作，协助做好关键岗位的人才培养计划。

任职资格：
1、5年工作经验，本科以上学历，心理学、法学、社会学、人力资源管理专业优先。
2、具备3年以上自动驾驶、机器人、汽车行业招聘工作经验优先考虑。
3、熟练使用OFFIC办公软件。
4、较强的组织、沟通、协调能力，良好的表达能力、文案组织及写作能力。