主要职责：


1、负责公司海外员工关系领域的政策、制度、流程体系的建立并优化；


2、负责海外组织架构、人员编制、供应商管理、部门岗位职责、通讯录、花名册、HR系统的更新及跟进、异常协助；


3、负责海外人员入离职手续办理跟进；


4、负责劳资纠纷、工伤、突发事件等的处理。


任职要求：


1、大学本科及以上学历，5年及以上大型集团公司海外员工关系相关工作经验(东南亚区域优先），优秀的英文听说读写能力；


2、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备较强独立处理劳动纠纷的经验；


3、较强的分析问题和解决问题的能力，可以独立解决复杂问题，并能承担较强的工作压力；


4、亲和力强，积极主动，有大局观，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。