岗位职责；
1.根据公司发展的战略及人力资源工作计划，制定，组织，实施有效的人才引进及储备策略，有效提升了公司竞争力；
2.对部门用人需求进行把控，不断推进招聘流程的优化，招聘渠道的管理，按时完成招聘目标；
3.梳理人员分布，加强中高端人才储备，不断进行补充；
4.负责部门沟通渠道，定期与员工沟通交流，提升员工对企业忠实度；
5.对部门稀缺的高级人才进行市场mapping，了解行业趋势动态；
任职要求；
1.本科及以上学历，5年以上相关经验；
2.有大型互联网行业从事HRBP经验，擅长搭建团队优先；
3.有丰富招聘，绩效，员工关系模块经验优先；
4.具有较强的自我驱动能力和承受高强度工作；