工作职责： 1. 按照商超规定的时间和流程，将商品从货架搬运到指定的位置。 2. 确保搬运过程中商品的完整性和质量，避免损坏和遗失。 3. 协助商超进行其他物流和仓储相关工作。 4. 积极配合团队，确保工作的高效和高质量。 职位要求： 1. 有较强的体力，能够承受一定的工作压力。 2. 对工作认真负责，具有团队合作精神。 3. 对商超行业有一定的了解，熟悉商品存储和搬运的规范和标准。 4. 具备基本的物流和仓储知识，能够处理简单的物流问题。 5. 能够接受轮班制工作，具备良好地工作态度和职业道德。 任职资格： 1. 学历不限，具有相关经验者尤佳。 2. 具备良好的沟通能力和服务意识。 工作时间： 该岗位为全职岗位，工作时间为商场的正常营业时间，具体时间安排将根据商超的需求进行调整。 工作环境： 工作地点位于各商超内，环境舒适，设施齐全，提供良好的工作氛围和友善的同事关系。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬待遇，包括加班费和绩效奖金。 2. 完善的福利制度，包括健康保险和年假等。 3. 提供完善的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和能力。 4. 良好的晋升空间，员工可以晋升为更高级别的物流和管理职位。 联系方式： 请将您的简历发送至***********，或直接前往公司人力资源部面试。我们期待您的加入！

岗位职责： 1. 协助人力资源部门完成日常事务性工作，为部门提供有效的支持； 2. 参与员工招聘、筛选、面试及入职流程，协助完**才库的建立和维护； 3. 协助制定、更新和完善公司人力资源政策、制度和流程； 4. 参与员工培训、绩效考核、员工关系管理等模块的工作； 5. 负责员工档案、合同、社保等人事资料的整理和归档； 6. 协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力； 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、员工关系等模块有一定的了解； 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细心、认真负责，具备团队合作精神； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5. 实习期至少3个月，每周工作5天； 6. 有相关实习经验者优先。

岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、薪酬、员工关系等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业**本科以上学历,有中大型互联网从业经历者优先 2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、中英文流利。

招聘专员岗位JD 一、岗位概述 **招聘专员**负责公司的招聘工作，根据各部门需求，制定招聘计划并实施，完成招聘任务。此岗位主要负责公司人员招聘工作，包含岗位发布、简历筛选、面试安排等环节。 二、岗位职责 1. 负责公司各部门招聘需求分析，制定招聘计划。 2. 负责岗位招聘信息的发布、更新与管理。 3. 积极与求职者沟通，筛选合适的候选人。 4. 负责安排候选人的面试流程，协调面试官进行面试。 5. 对候选人进行背景调查，以确保招聘质量。 6. 负责入职通知、入职培训等相关工作。 7. 协助人力资源部门完成其他相关工作。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 至少三年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧。 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 具备良好的沟通能力和人际交往能力。 5. 工作积极主动，责任心强，具备较强的团队合作精神。 6. 有处理劳动纠纷和法律风险的能力。 四、岗位优势 1. 良好的晋升空间：优秀者可晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位。 2. 五险：提供五险等福利。 3. 培训机会：提供内部培训机会，提升个人能力。 五、岗位备注 1. 此岗位工作地点在龙岗中心城 2. 工作时间为周一至周五，周末双休。 3. 简历请发送至公司邮箱：[W:CYCW202410] 标题请注明应聘招聘专员。 期待您的加入，共同打造优秀团队！

工作职责： 1、 负责制定公司人力资源规划，全面负责人力资源部工作，建立完善公司管理体系和高效畅顺的沟通监督渠道； 2、 建立公司薪酬制度、绩效考核制度、员工晋升通道等，给员工一个公平、公开、公正的激励考核机制； 3、 建立公司的远程招聘、培训制度，为公司发展打好人才基础； 4、 公司文化与员工关系的维护，员工劳动关系管理； 5、 协助总经理持续改善、提高公司的管理水平； 任职要求： 1、 ***本科及以上学历；人力资源管理、工商行政管理、心理学等相关专业毕业； 2、 5年以上HR工作经验，5年以上HR管理经验，有独到的识人、辨人、选人、用人眼光； 3、 具有研发生产型企业建立人事行政管理体系、薪酬体系、绩效考核体系、人员招聘培训体系的经验； 4、 良好的沟通协调能力和抗压能力，富有责任感，较强的行动能力； 5、 熟悉电脑操作，精通Office；

岗位职责： 1、指挥引导进出车辆，对外来车辆和个人询问去处，做好登记； 2、维持车场秩序，对有损伤车辆及时联系司机确认； 3、检查车场消防器材的完好情况，保持消防通道的畅通； 4、果断处理本岗位发生的问题，发现可疑人员要礼貌地进行盘查、监控，遇到火警及其他事故应迅速采取有效措施，保护现场及时报告； 5、完成上级交代的各项工作。 岗位要求： 1、高中/中专学历，20-45周岁，退伍军人优先考虑； 2、有安保工作经验，有服务意识； 3、男身高175cm以上，女身高160cm以上。 福利待遇： 1、购买五险一金，提供就餐及住房； 2、法定假期：按照国家法定节假日休息，另享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期； 3、健康体检：每年提供一次免费健康体检； 4、逢年过节发节日礼金及生日礼物，不定期举办团队文化活动（员工生日会、健身运动会、户外拓展、年度旅游等）。 面试地点：深圳市南山区白石路2288号棕榈泉国际中心人力资源部 乘车路线：地铁：一号线白石洲地铁站C号出口； 公交：世纪村、中信红树湾、沙河信息园。 注：请携带个人简历、身份证原件参加现场面试。 公司网址 ： http://www.srgc.com.cn

一、岗位职责： 1、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调； 2、协助HRD制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、协助HRD制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标，以及工作计划的拟定和执行总结等； 4、为公司的发展建立人才梯队，负责公司培训体系搭建工作； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。 二、任职要求： 1、具备7年人力资源相关工作经验，其中5年以上人力资源管理全盘工作经验； 2、具备薪酬绩效版块或培训模块1.0-2.0成功经验，具备良好的员工关系模块经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强。 三、岗位核心亮点： 1、行业深耕17年，国内珠宝SaaS第一梯队 2、SaaS产品&服务交付模式创新及组织创新实践经验 3、轻松的办公氛围，扁平化管理 四、福利&成长体系： 1、提供小区房员工宿舍，省钱安全又有爱 2、入职即买五险一金，法定节假日与国家同步休假（春节假期10天+，遥遥领先） 3、享受无责薪资，年终丰厚奖金，年度加薪，应有尽有 4、丰富的企业文化活动，徒步、看海、玩手游，每周下午茶、月度生日会惊喜不断，传统节假日现金礼品领不停 5、地铁零距离，通勤轻松无压力，上下班快人一步 6、体系化培训机制（新人&在职培训），资深专业导师，帮你快速熟悉业务和融入团队

岗位编号：HR-001 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 岗位职责： 1. 负责公司招聘工作，包括招聘渠道的维护、职位发布、简历筛选、面试邀约及面试跟进等； 2. 负责公司员工档案管理，包括员工信息录入、更新、查询及维护等； 3. 负责员工关系管理，包括员工入职、离职、转正、调岗等流程办理； 4. 协助人力资源经理进行员工培训、绩效考核、薪酬福利等模块的工作； 5. 负责公司行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购、员工福利发放等； 6. 负责公司各项证照的办理、年审及保管工作； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 1~3年人事行政相关工作经验，具备招聘工作经验者优先； 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的劳动法知识； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力； 5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 6. 具备良好的职业操守，保密性强，工作细致认真。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资水平，五险一金； 2. 提供丰富的培训机会，助力个人职业发展； 3. 享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期； 4. 定期举办员工活动，提供丰富的团队建设活动； 5. 提供良好的职业发展空间，公平的晋升机会。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司招聘邮箱（**************），邮件主题格式请按“应聘人事专员-姓名-学历-毕业院校”发送，我们将尽快安排面试。欢迎有志之士加入我们的团队！

公司名称：仟昱活动策划 工作地点：布吉中心广场 薪资范围：6000-12000 作为礼仪专员，您将负责公司内外各种场合的礼仪规范和行为准则的执行与推广。通过您的努力，提升公司形象，展示企业文化，为客户提供优质的服务，同时为员工营造一个和谐、专业的工作环境。 主要职责： 1. 负责公司日常礼仪规范的培训、推广与监督，提高员工礼仪素养，提升公司形象。 2. 策划和组织公司内部各类仪式活动，如开业庆典、周年庆、员工大会等，确保活动顺利进行。 3. 负责接待客户及来访嘉宾，展示公司良好形象，提供专业、热情、周到的服务。 4. 协助人力资源部门制定员工行为规范，并定期进行培训与考核。 5. 收集和整理各类礼仪资料，不断更新和完善公司礼仪规范。 6. 参与公司大型活动的筹备与执行，确保活动符合公司文化及形象要求。 任职要求： 1. 具备良好的礼仪、公关、行政管理等相关专业知识。 2. 具备 1 年以上礼仪相关工作经验，有大型活动组织经验者优先。 3. 熟悉各类商务礼仪、社交礼仪及场合应用，具备较强的沟通、协调能力。 4. 形象气质佳，谈吐得体，具有亲和力，能够代表公司形象。 5. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够承受工作压力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度。 2. 广阔的职业发展空间和丰富的培训机会。 3. 舒适的工作环境和积极向上的团队氛围。 4. 各类员工活动及福利，如生日会、节日福利等。 有意者请将简历发送至：（请自行填写） 我们将尽快与符合要求的候选人联系，敬请期待！

职位名称:行政助理 公司名称:深圳市全顺时装设计有限责任公司 工作地点:深圳市南山区汉京国际大厦19A 职位描述: 办公室管理： 确保公司办公室设施设备的正常运转，提供员工所需的工作环境和资源。 管理办公用品和设备的采购和库存管理，保持办公室的整洁和有序。 团队协调与领导： 管理行政团队，指导和监督行政助理、前台接待等职员的工作。 制定工作计划，安排工作任务，确保团队协调合作，完成工作目标。 人力资源支持： 协助人力资源部门进行招聘、面试和员工入职流程，维护员工档案和记录。 处理员工离职手续，如终止合同、离职清单等。 文件和档案管理： 管理公司文件和记录的归档、整理和保管，确保文件的安全性和易于检索。 协助法务事务，处理合同、文件授权等。 日常行政事务： 处理公司日常行政事务，如接收电话、信件、电子邮件，回应询问等。 协助安排会议、培训和活动，确保会议室和资源的预订和准备。 预算和支出管理： 协助制定和管理部门预算，监控行政支出，确保开支控制在预定范围内。 处理发票、账单和报销申请，确保支出记录准确。 政府法规遵从： 确保公司遵守相关法规、政策和法律要求，准备并提交必要的报告和申请。 协助处理许可证和审批事宜，保证公司的合法运营。 沟通与协调： 与其他部门合作，协调行政事务与公司各项业务活动的衔接。 为员工提供支持，解答问题，协助解决日常工作中的问题。 应急响应： 处理突发事件和紧急情况，采取适当措施保障员工的安全和公司财产。 绩效评估与改进： 设定行政绩效指标，跟踪和评估团队表现，提供反馈和培训机会。 提出改进建议，优化行政流程和工作效率。

工作职责: 1. 以企业大目标为导向，提供人力资源管理战略支持和服务。 2. 从HR视角出发参与业务部门管理工作，提出适应业务部门的HR战略和执行方案。 3. 做好人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划。 4. 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。 5. 建立所在业务部门的人力资源管理体系。 6. 践行、传递企业文化。 任职资格: 1. 本科及以上学历。 2. 熟悉国家及人力资源相关法规法律。 3. 具备较强的沟通、协调、组织、执行和复杂问题的解决能力。 4. 具有一定的战略思维，全局思维和一定的敏感度。 5. 英语优秀，能够作为日常工作语言。

职责描述： 1.参与制定并实施人力资源信息化规划，建立健全人力资源信息化相关制度、流程； 2.主导人力资源信息化系统实施项目，包括但不限于项目筹备、项目管理、调研与管理优化、系统实施、上线推广等； 3.负责人力资源数据治理体系建设工作，包括人力资源相关数据标准制定、人力资源数据接口使用管理、数据专项治理与分析、人力资源数据专项检查等； 4.负责人力资源数据分析体系建设工作，包括人力资源数据分析指标库搭建、人力资源共性/专题分析报告制作与发布、人力资源数据可视化管理，以及按上级单位要求报送年度/季度人力资源数据分析报告等； 5.负责对接上级单位人力资源部信息化条线，推动、执行相关要求。 任职要求: 1. ***本科及以上学历，硕士优先；计算机、信息管理或人力资源管理相关专业； 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源信息化相关经验，具备Peoplesoft系统上线、运维、使用经验，对人力资源业务管理体系有较深入了解； 3. 具备较强的计划、组织、协调、沟通、执行能力，具备较强的逻辑思维和分析能力； 4. 熟练运用计算机办公软件等。

． 负责所在区域的内部IT支持工作; ． 与其他区域IT同事协同合作; . 协助集团各部门保障业务连续性; . 管理、维护IT基础设施/设备（网络设备、UPS、机房空调、PBX等），保障其正常运行 ． 管理、追踪IT类资产（IT类固定资产的申请/采购/验收/登记/发放/回收/报废/更新管理系统数据，检视设备维保状态等）; ． 保障计算机设备和办公设备（打印扫描一体机、复印机、音视频会议设备、门禁系统、CCTV 监控系统等）的正常运行; ． 配合人力资源部对新员工进行公司IT安全政策培训; ． 编写、管理IT类文档和资料; ． 检查员工执行集团信息系统安全策略的情况，并纠正违规行为; ． 日常IT费用申请及报销，核算和节约IT成本; ． 按部门的安排为其他地区提供远程或现场IT 支持； ． 完成部门领导交办的其他任务。 相关知识/技能、能力 . 良好的粤语沟通能力 . 熟练掌握Windows, MS-office日常PC软件;掌握Mac OS相关技能经验优先 .了解网络,Windows Server, Linux 和 虚拟化平台的基础知识优先 . 具备IT 基础设施的维护技能和管理经验 . 具备OA设备的维护技能 . 具有IT 类资产管理经验

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

工作内容： 1.协助人力资源部的策划、开展培训相关工作； 2.协助招聘工作的开展； 3.领导交代其他工作； 岗位要求： 1.2023届本科以上学历，专业不限，可实习时间不少于3个月； 2.熟练使用office办公软件，工作细心负责，具备良好的沟通表达能力； 3.薪资待遇：实习工资4100月，还有过节费部门出游节日福利等你解锁！变现优秀者有转正机会； 4.能马上到岗优先；