岗位职责：
1、根据招聘需求，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘渠道满足公司的人才需求；
2、日常招聘工作的有效跟进与管控，做好各招聘岗位的信息发布、简历收集与筛选，协调面试安排及面试甄选；
3、人员入离职手续的办理，人员档案的收集与信息管理；
4、日常工作的优化，维护、开发主流招聘渠道，保证招聘的质量和数量；
5、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办；
6、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向部门经理反馈；
7、协助实施员工培训活动，建立良好的企业文化氛围；
8、辅助领导完成其他日常工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，优秀应届生亦可；
2、熟悉多种招聘平台，了解各招聘平台优劣势的优先；
3、对人事工作有热情，结果导向，具备一定的抗压能力；
4、条理清晰，善于总结分析，具备较好的沟通协调能力，能够独立开展分配下去的工作任务；
5、考取人力资源相关证书的优先；
6、office运用熟练。