1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、负责公司团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地；
4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。
职位要求：
1、本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力；
3、自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规