工作职责
岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定月度及年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司各部门培训计划的实施；
4、负责内部培训团队的建立和管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯的发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职要求：
1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；
2、普通话标准，能熟练操作OFFICE办公软件；
3、HR专业经验要求：有组织结构发展，人才培育发展等经验优先；
4、熟悉HR相关法律法规
5、具有良好的沟通能力和判断能力；
6、具有良好的团队协作精神；
任职要求