岗位职责：
1、根据公司的发展战略，深入了解事业部的业务体系和人员情况，分析并评估事业部对人力资源的需求，提供全方位、专业性人力资源方案并推动实施，协助做好事业部的人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化建设等；
2、主动与部门负责人密切配合，通过人力资源的专业性讨论和引导，提升管理人员的人力资源管理能力；
3、负责公司人力资源政策、制度、体系和各项人才管理活动在事业部的落地执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、与事业部员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务员工间、员工与管理层间的关系，解决业务过程中出现的人员问题，打造一个积极、开放的人力资源沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合。

岗位要求：
1、*****本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有游戏行业行业经验，熟悉人力资源各大模块工作；
3、熟悉并深刻理解人力资源管理的相关理念、工作方法、工作技巧等，在招聘和员工管理上有扎实的专业性和丰富的实践经验，能独立解决复杂的人事管理问题；
4、具备优秀的业务沟通和协调能力，深入了解游戏业务发展状况，能因地制宜提出合理性策略方案；
5、性格开朗，工作富有激情，有强烈的进取心和成就欲望，抗压性强。