职责描述：
1、建立并维护整体薪酬管理体系，并持续推进落地和优化，包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等，保持薪酬对外竞争力、对内竞争力及公平性；
2、建立薪酬激励体系，包括薪酬、福利，人力成本及长期激励等方面策略的制定，定期参与市场调研、进行竞争力对标分析；
3、全面负责薪酬发放、社保公积金缴纳等日常工作。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、2年及以上薪酬绩效相关工作经验，具有咨询公司/大型企业背景薪酬绩效工作优先，有薪酬及绩效项目实施或变革经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
3、具备较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，优秀的数据分析处理能力；
4、优秀的沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力及抗压能力。