职责描述：
1、熟悉东南亚及西欧的劳动用工法律，确保公司相关政策、流程符合当地劳动法，预防与控制用工风险；
2、法律风险控制：处理与人力资源相关的法律合规工作，包括合同审核、就企业人力资源相关制度提出意见等；
3、根据业务需求为业务经理及HRBP提供海外员工关系管理的专业解决方案及支持；
4、处理员工冲突，缓解员工对立情绪，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、参与部门其他特殊项目或临时项目。

任职要求：
1、***本科（含）以上学历；英语可作为工作语言；
2、熟知大型企业人事工作流程，熟悉东南亚及西欧劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
3、6-8年以上大型外企或大型中资出海互联网公司或人力资源服务公司涉外HR管理经验；
4、具备优秀的组织协调管理、沟通能力和谈判能力，亲和力强，积极主动，能承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力；
5、自我驱动，具备快速学习、解决复杂问题的能力，以及高度的责任心和细节关注力。