1、出众的人员招聘能力，根据公司提出的人员需求，在规定时间内找到合适人选；
2、熟悉常规招聘渠道，有拓展招聘渠道及维护能力；
3、优化用工，控制人力成本；
4、统筹公司考勤、餐费的整理；
5、制药或食品添加剂 行业工作经验优先。