任职要求：
1、负责与完善公司各部门绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3、指导各部门开展绩效评估工作;
4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
5、组织实施绩效评价面谈;
6、根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
7、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案
8、完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，2年以上绩效考核工作经验，物流行业优先考虑；
2、能够熟练操作OFFICE、EXCEL，对数字敏感 ；
3、有良好的沟通、组织、监控和协调能力；
4、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
5、工作认真细致、责任心强；