【工作职责】负责公司科研人员的招聘、培训等工作。【任职要求】1、人力资源、工商管理、心理学、计算机等相关专业，硕士学历； 2、至少一年招聘工作经验，猎头经验优先；3、良好的人际交往及沟通能力，能够成熟地面对压力和挫折，分析及解决问题。 福利 1.免费员工公寓（提供热水器、免费wifi等） 2.员工餐厅供应三餐； 3.五险一金齐全，社保体系完善； 4.处于业界较高水平的薪资待遇，每年1-2次的薪资晋升； 5.篮球场、羽毛球场、台球室、乒乓球室等休闲设施场所供应； 6.定期健康检查、贴心的生日礼物、节日礼物； 7.五天工作制，带薪假期（年假、病假、婚假、产假）； 8.花园式的工作环境，宽敞明亮的办公环境。   发展平台 1.国家大力支持的朝阳行业，博士后工作站，蓝鸽科研院，重视技术发展，培训、交流机会多； 2.新员工参加一个月的培训，一对一导师制，表现优秀可以进入公司战略人才培养计划； 3.公司大力启用优秀人才，两年带项目不是梦； 4.开发人员往“技术专家”和“高层管理”双线发展，公司百分之八十的技术高管和管理人才都是从内部选拔提升。

1、通过阿里巴巴后台等各种渠道收集行业热门关键词，建立词库并分组，精准拓展高转化询盘词； 2、负责阿里巴巴国际站的日常维护、推广、引流、询盘分配，掌握线上推广及优化技巧； 3、熟悉阿里巴巴运营机制（自然排名、橱窗、展位、P4P直通车等），制定网络推广策划改进方案； 4、精通P4P直通车等广告的精准投放和设置； 5、旺铺日常打理，持续优化产品发布信息，以提升产品曝光率和点击率，达到增加询盘的目的。 岗位要求： 1.擅长阿里后台询盘来源分析。 2.擅长阿里橱窗P4P.顶展操作。 3.擅长外贸网站Google推行。 4.公司在阿里巴巴国际上有4个平台，有带团队经验的优先。 一经我司录用，待遇从优，公司及时为员工购买社保，每周工作5.5天，节假日一律按规定放假。 国际站网址：https://babyhy.en.alibaba.com/company_profile.html?spm=a2700.supplier-normal.35.3.661c758c4BggpT#top-nav-bar 工作地址：深圳市龙岗区龙东社区龙湖路71号4楼 乘车路线：双龙地铁站3号站台乘坐M304，到吓井一村站台下车（约4个站），往回走50米，龙东社区工作站对面即是。

深圳市迪博企业风险管理技术有限公司博士后科研工作站分站（以下简称“博士后工作站”）于2021年12月经深圳市人力资源和社会保障局批准设立，致力于通过产、学、研有效结合，加快知识技术的商品化、产业化，培养和造就适应社会经济高质量发展的高层次科技人才，提高公司整体科研实力，不断攻克技术难题和瓶颈，推动数智风控和监管科技产业快速高质量发展。根据发展需要，博士后工作站将联合中国科学院深圳先进技术研究院、哈尔滨工业大学（深圳）、深圳大学博士后科研流动站，面向全国公开招收博士后研究人员。 公司简介 迪博专注于监管科技在风控、合规、审计等领域的深度应用，通过构建大数据模型，采用人工智能算法进行数据深度挖掘与智能分析，高效、精准预警风险与发现问题，不断完善内控管理水平、提升风险防控能力，防范化解重大风险。迪博入选专精特新重点“小巨人”企业，是国家认可的专注于细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的行业排头兵企业。公司研发的大数据产品“上市公司智能监管系统”、“大数据智能审计系统”先后入选工信部“大数据先导技术应用”与“大数据挖掘与分析”方向的国家大数据发展示范项目，同时获评为“AI赋能精准对接年度优秀企业”。 招收岗位：博士后研究人员 招收人数：4人 工作地点：深圳 具体招收情况如下： （一）招收条件 1. 品学兼优，身心健康； 2. 获得博士学位不超过3年或将于今年毕业的博士研究生，尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到； 3. 具有扎实的理论基础和专业知识、较强的科研能力和敬业精神。 （二）招收专业 计算机科学与技术、软件工程、管理学、金融学、法学、经济学相关。 （三）选题方向 科技创新与商业应用 （四）在站时间 拟进站时间为2022年12月前，在站工作期限一般为2年。根据研究工作需要，可提前出站或适当延长在站期限，但在站工作期限不得少于21个月或超过3年。 （五）招收流程 1. 提出申请 申请者可直接投递简历，公司收到简历后会与您联系告知具体申请流程； 2. 初审 本站将根据《博士后研究人员申请表》对申请者进行初审，并通知初审合格者与合作导师沟通。 3. 通过初审者参加面试前应提交以下材料： （1）本学科两位博士生导师推荐信（附件2，必须包含本人博士生导师）； （2）博士入学以来主要科研成果清单及证明材料（含博士论文摘要及两篇最具代表性的论文材料）； （3）博士***书复印件（尚未发放***书的应届博士可提交博士毕业单位学位主管部门出具的《同意授予博士***明》或《答辩决议书》）； （4）二代身份证件复印件（正反面）。 4. 面试 本站将依据“公开、公平、公正”的原则组织面试（面试时间地点和形式另行通知），择优录取。 5. 进站审批 拟录取人员登录中国博士后网站，通过中国博士后网上办公系统提交进站申请，提交全国博管会审批。 6. 办理进站 审批通过后，由本站及联合培养单位办理进站和入校手续。 （六）福利待遇 1. 优厚的薪酬待遇 本站为全职博士后提供具有行业竞争力的薪酬待遇，包括基础工资（30万元/人/年，含政府补贴）、绩效激励（依据科研项目及科研成果的取得情况确定）等。 2. 完善的福利保障 协助全职博士后申请政府人才住房；按深圳市有关规定解决出站后留深的全职博士后本人、配偶及子女在深落户及科研资助申请。 3. 有利的科研支撑 积极支持鼓励博士后申请各类博士后人才项目、基金资助：入选博士后创新人才支持计划，可获国家层面给予日常经费40万元+科研经费20万元+国际交流经费3万元支持；获得中国博士后科学基金面上资助、特别资助（站中）等项目，可获中国博士后科学基金会给予科研经费5-15万元支持；入选广东省“珠江人才计划博士后”项目，可获政府给予100万元经费支持；等。（实际资助金额以国家和地方最新政策为准） 4. 博士后出站可选择留在公司工作。

1、针对大型行业客户，进行大数据架构，数据治理，数据应用类项目咨询规划，完成对应方案规划的具体编制工作。 2、参与公司相关课题研究, 完成科技部和省部级科研课题、研究报告、国家标准或行业标准的编制工作； 3、较好沟通能力与项目组织协调能力，可以独立与重要行业客户、行业业务专家、相关技术专家沟通交流完成需求调研、设计讲解、方案论证等工作，组织协调团队内外人员完成技术咨询任务。 4、具备对行业业务学习与应用分析能力； 对大数据有实际工作经验；通过对公司现有的大数据等新技术产品与案例的学习，快速具备这些新技术在行业的应用析研究能力。 任职要求： 1、信息技术类硕士或以上学位优先； 2、工作经验在1年（博士）或3年（硕士）或以上优先。 3、2022年或以后毕业的博士，可进入北京邮**学与公司合作的博士后工作站工作，方便解决本人与家属的北京户口等事宜。

职责： 1.开发燃料电池催化剂在膜电极上的应用，包括墨汁配方研究、膜电极制备和测试； 2.负责CAD、3D Max、Solidworks等两种及以上软件的制图； 3.分析、研究燃料电池性能衰减机理； 4.负责本课题及相关项目研究专利编写及申请； 5.能适应一定程度的出差，负责与国内外客户进行技术交流。 任职要求： 1.本科及以上学历，材料化学/电化学/化工机械/化学相关专业； 2.有一定的燃料电池催化剂、膜电极、电解水槽的开发经验，掌握电化学工作站、850E燃料电池系统测试； 3.熟悉TGA、XRD、BET、TEM等相关仪器的使用方法； 4.具备扎实的氢能燃料电池和电解水制氢的理论知识，实验研发、科研项目申请及总结报告撰写能力，专利撰写的相关经验； 5.具有良好的英文文献阅读能力，英语口头交流能力； 6.具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作积极主动，有独立解决问题的能力。

职责描述： 1.主导负责机械机器人系统工作站布局方案设计及项目细化设计，包括方案、设计出图、BOM编制、委外加工、标品选型、项目实施及管理； 2.进行非标设备焊接夹具3D设计。 3.负责2D图纸和气路的设计、气动元件选型。 4.可设计复杂机械结构，使之满足设计要求。 5.负责完成工程项目的客户沟通、协调、把握项目进度等； 6.负责与电气工程师和软件工程师配合，进行项目现场的装配、调试，客户现场售后服务支持等； 7.参与公司项目的设计讨论，积极推进、改善解决客户的硬件问题； 8.负责焊枪、机器人可达性及负载、设备干涉及布局的检讨。 任职要求： 1.机械设计制造及自动化或机电一体化等相关专业，大学本科以上学历； 2.3年以上工作经验，有非标自动化项目的开发及设计相关经验 ； 3. 要求熟练使用Solidworks、AutoCAD、CATIA等设计绘图软件； 4.具有高柔性夹具设计能力，了解气动夹具、自动化夹具； 5.能独立完成非标自动化项目的开发，熟悉设备制作、行业工艺流程； 6.具备机器人仿真能力，熟悉ROBCAD、PDPS相关软件者为佳 7.工作认真负责，严谨细致，有良好团队意识和交流沟通能力。 8.有机器人系统集成应用项目设计经验者优先； 9.能适应短期出差公务。 10.对焊接工艺，如弧焊、点焊有一定的了解者为佳。

您将从事: - 餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作 您将得到： - 我们为储备经理配备了系统的“**发展计划”课程以及1对1的导师辅导支持。 - 最初2年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等18门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副理。 - 之后1-2年继续学习3门课程：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理，成为百胜的核心人物。 具备以下条件，即可申请： - 拥有大专以上学历 - 热情开朗，善于与人沟通 - 适应倒班和高效的工作环境 - 乐于从事连锁餐饮零售业 薪资福利： 基本薪资约为3900-4490/月，依照国家规定购买五险一金及提供带薪年假（10天）。 百胜职场，胜在起点——百胜储备经理招募 - 四年内将你培育成商业领军人物 - 科学系统的培育课程、清晰的职业发展路径 指培育成餐厅经理规划时间，必须顺利通过各种培训及考核鉴定。目前百胜餐厅经理平均在3-4年内培育成长。

【职责描述】 1.负责央视纪录片、新闻、广告等各类栏目在工作站的业务开展； 2.负责央视各栏目采编对象的信息搜集、整理，对其是否有采编价值做出及时又准确的判断； 3.建立顾问网络，整合客户资源； 4.商务谈判、完善相关的合同签署工作以及进行客户关系的有效维护和发展； 5.开发新客户，维护老客户，参与客户资质审核及服务客户； 6. 参与团队作战，协调分工，把握客户需求，共同完成部门目标。 【岗位要求】 1、热爱媒体行业与销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力； 2、表达能力强，敢为人先、有团队合作意识，有较强的学习能力和创新能力； 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 4、勤学上进，善于分析与总结，有良好的沟通、协调、组织能力； 5、有亲和力，自信稳重；有良好的沟通技巧和服务意识； 6、吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战高薪。 7、专业不限。

工作地点杭州之江实验室新园区 岗位职责： 1.进行功能光刻材料的研发工作，探究功能材料的光敏化，实现功能材料的激光微纳制造，功能材料具体包括：生物相容性材料、导电高分子材料、光波导材料、压电/光电/热电材料、刺激（光、热、pH、气体等）响应性材料、形状记忆高分子材料、传感材料等；。 2.进行基于上述功能材料的器件化研究，包括微纳器件的设计及功能微纳器件的性能优化； 3.进行微纳器件制造工艺技术的设计及开发，包括增材、减材、掺杂、封装等工艺； 3.协助项目组内各类仪器设备的维护、维修及管理工作； 4..协助进行相关设备及耗材的采购及验收工作； 5.进行技术资料的汇总、专利及文章的撰写工作； 6.完成项目负责人交办的其他事务； 职责要求： 1.硕士以上学历，具有材料学科、化学学科、物理学科、生物学科等相关专业知识背景； 2.具有以下至少其中一种功能材料及器件研发经验，包括：生物相容性材料及器件、导电高分子材料及器件、光波导材料及器件、压电/光电/热电材料及器件、刺激（光、热、pH、气体等）响应性材料及器件、形状记忆高分子材料及器件、传感材料及器件等； 3.熟练使用以下至少三种设备：紫外可见光谱仪、红外光谱仪、荧光光敏仪、气质色谱仪、扫描电子显微镜、电化学工作站、X射线衍射仪、纳米粒度仪等； 4.熟悉光刻胶等光敏材料设计及制备优先考虑； 5.熟悉光刻工艺过程及微纳加工技术优先考虑； 6.具有较强的团队合作和执行能力，良好的协调管理能力；

工作地点杭州之江实验室新园区 岗位职责： 1.进行功能光刻材料的研发工作，探究功能材料的光敏化，实现功能材料的激光微纳制造，功能材料具体包括：生物相容性材料、导电高分子材料、光波导材料、压电/光电/热电材料、刺激（光、热、pH、气体等）响应性材料、形状记忆高分子材料、传感材料等；。 2.进行基于上述功能材料的器件化研究，包括微纳器件的设计及功能微纳器件的性能优化； 3.进行微纳器件制造工艺技术的设计及开发，包括增材、减材、掺杂、封装等工艺； 3.协助项目组内各类仪器设备的维护、维修及管理工作； 4..协助进行相关设备及耗材的采购及验收工作； 5.进行技术资料的汇总、专利及文章的撰写工作； 6.完成项目负责人交办的其他事务； 职责要求： 1.硕士以上学历，具有材料学科、化学学科、物理学科、生物学科等相关专业知识背景； 2.具有以下至少其中一种功能材料及器件研发经验，包括：生物相容性材料及器件、导电高分子材料及器件、光波导材料及器件、压电/光电/热电材料及器件、刺激（光、热、pH、气体等）响应性材料及器件、形状记忆高分子材料及器件、传感材料及器件等； 3.熟练使用以下至少三种设备：紫外可见光谱仪、红外光谱仪、荧光光敏仪、气质色谱仪、扫描电子显微镜、电化学工作站、X射线衍射仪、纳米粒度仪等； 4.熟悉光刻胶等光敏材料设计及制备优先考虑； 5.熟悉光刻工艺过程及微纳加工技术优先考虑； 6.具有较强的团队合作和执行能力，良好的协调管理能力；

岗位描述： 1、 负责自动化工作站应用流程程序的开发及调试。 2、 负责维护内部实验室工作站持续运行、现场业务恢复。 3、 负责协调批量工作站的示教调试、测试及系统接入工作。 4、 负责工作站控制流程的完善、性能指标的提升。 任职资格： 1、 有5年以上设备应用支持经验，对各类常见设备内部通信接口和控制原理有一定的了解。 2、 有C语言基础，或使用任意一种编程语言进行过实际软件开发，能独立进行基本的编程调试。有python开发经验者优先。 3、 有自动化设备开发、调试经验者优化，有带机械臂的设备开发或使用经验者优先。 4、 积极主动，有责任心，有较强的动手能力，有良好的学习能力，乐于与人沟通。 ➢ 全面的薪酬结构 薪资构成：有竞争力的薪资+年底双薪+年终奖 动态调薪机制：绩效调薪+职级晋升调薪 ➢ 多样化福利 年假 7-15 天/弹性上下班制度 六险一金（全额缴纳）/年度高端体检 缤纷的团建活动/丰富的活动俱乐部 节假日福利/下午茶/入职纪念日礼品

职责描述： 1、负责地域内智慧校园一体化产品的渠道推广和市场开发工作，完成业绩指标； 2、带领客户参观总部产品推广会，提高品牌区域影响力； 3、能进行项目运作：可以进行中大型或样板项目开发运作； 注：公司的产品线有虚拟桌面云网络教室、 Al 实训室、 AI 智慧教室、人工智能（中高考复习系统）、大学英语一条龙产品以及整个一体化智慧校园解决方案等。 任职要求： 1、年龄35周岁以下，统招本科及以上学历，专业不限，计算机、通信等专业优先考虑。 2、有教育信息化同类产品销售工作经验2年以上，有智慧校园新建校项目运作或者大项目运作经验加分，最好在当地教育圈子有较好的渠道和客户资源。 3、过往业绩良好，个人品牌较好，认同公司文化。 4、有高度的工作责任心，学习能力和执行能力强，沟通能力好。 发展平台： 1.行业地位：蓝鸽集团力争成为中国教育信息化领头品牌，是中国教育信息化峰会暨国际教育展览会上唯一一家获得智慧校园方案优秀奖的企业； 2.科研实力：蓝鸽科研院，博士后工作站，高级工程师一对一辅导新人，确保人才迅速成长； 3.晋升机制：“技术”和“管理”双线成长渠道，机会多多，成长多多。 薪资：15K（底薪7.5k+绩效7.5k)+高额提成点＋年终股权激励 社保类型：五险一金 公司住宿：广州总部可申请免费宿舍

一，协助服务员进行现场服务，二检查服务人员的工作表现，三检查服务员的表情和用语，四随时称赞员工的优秀表现，五观察员工建设性销售效果，六检查产品的出品是否标准，七排除减缓服务速度的障碍，八注意服务区域安全于卫生，九注意与不同工作站的协调，十随时完成上级交办的工作。

职位: 仿真设计工程 年限：2年以上行业工作经验 主要职责： 1:、能独立带队项目，合理分配资源与客户对接相关； 2、具有项目仿真管理经验； 3、负责线体项目的3D搭建和动态仿真模拟； 4、机器人负载及转动惯量进行计算评估验证； 5、完成双机或多机器人联动仿真工作，完成动画流程制作； 6、进行路径规划，可进行离线编程配合现场实施。 7、积极配合各方工作（项目前期方案规划支持，中期仿真验证，后期安装布局离线支持） 任职要求： 1. 大专及本科以上学历，机械专业背景 ，热爱仿真工作。 2. 3年以上相关工作经验；汽车自动化行业优先。 3 . 熟练使用仿真软件，进行工作站的搭建和仿真，输出相关输出； 薪水范围： 10K-面议

岗位职责： 1.负责公司软件产品的程序设计、开发和技术文档撰写等； 2.跟进开发流程，及时发现并解决产品实现过程中的技术问题，推动产品迭代优化与新功能研发。 岗位要求： 1.本科及以上学历，计算机、软件、通信、物联网等相关专业； 2.热爱编程，基础扎实，熟练掌握Java编程语言，关注软件整体架构设计，熟悉SQL Server、MySQL、Oracle任一数据库操作，有良好的代码编程风格，代码逻辑性、扩展性、可维护性强； 3.思维灵活，积极主动，具备较强的逻辑能力及抗压能力，具有良好的沟通能力。 工作地点：浙江嘉兴 1、丰厚的嘉兴市人才引进津贴： （1）人才房票（购房补贴）：硕士15万、本科10万或5万 （2）生活补贴：硕士3万、本科2万或1万 （3）住房公积金贷款：硕士60万，本科45万 （4）一次性求职补贴（嘉兴户籍）：3000元 2、丰富的公司福利： （1）五天工作制，带薪假期； （2）免费员工公寓（提供热水器、空调、光纤宽带等）、员工餐厅供应美味三餐； （3）每年1-2次的薪资晋升，五险一金齐全，社保体系完善； （4）定期免费健康检查、贴心的生日礼物、节日礼物； （5）花园式的工作环境，篮球场、羽毛球场、乒乓球室等休闲设施场所供应。 3、广阔的发展平台： （1）行业地位：力争成为中国教育信息化品牌，在中国教育信息化峰会暨国际教育展览会上获得智慧校园方案优秀奖和最具影响力品牌奖的企业。 （2）市场前景：国家对教育技术行业大力支持，积极推进教育科技化、智能化，财政投入巨大，市场前景广阔。 （3）科研实力：蓝鸽科研院，博士后工作站，高级工程师一对一辅导新人，确保人才迅速成长。 （4）晋升机制：“技术”和“管理”双线成长渠道，发展空间透明，不论资排辈，能力优先，一年多次晋升。升职空间大，升职速度快，同行业之最。 （5）股权激励：对工作表现优秀的员工予以股权激励。