岗位职责
1.全面负责企业人力资源及行政管理和开发工作；
2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度；
3.组织制定企业人力资源发展的长期、中期和年度计划；
4.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
5.组织制定员工招聘、任职、培训、调岗、考核、晋升、奖惩、技术等级评定等人力资源管理的方案、政策、规章制度和标准，并监督执行。
6.组织人才盘点，向企业领导推荐优秀人才；
7.建立人力资源管理体系，包括培训体系、绩效管理体系、薪酬体系等，并协调和指导本部各体系的顺利执行，确保企业人力资源的合理使用。
8.负责行政管理体系的搭建及各项相关工作的推进；
9.构建公司企业文化；
10.领导交代的其他事项。
岗位要求：
1.通招***本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2.8年以上人事行政经验，尤其对于薪酬、绩效模块十分熟悉；
3.熟悉现代人力资源管理、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面相关知识；
4.有较强的协调、沟通、语言表达能力，亲和力强，善于维护员工关系；
5.工作积极主动，品行端正，责任心强；身体健康，能适应高强度的工作、压力