工作职责:
1、规划与总结：负责公司中长期人力资源规划、总结、计划、报告、对标研究；
2、制度流程：牵头编写人力资源管理制度，参与组织实施，做好过程辅导；
3、人才发展：负责能力模型及任职资格标准搭建，组织员工职级晋升、开展人才盘点等；
4、编制管理：负责公司人员编制管理，实时组织评审、动态管控；
5、职位管理：负责岗位管理，包括岗位说明书、岗位价值、岗位库、岗位序列等； 
6、数据管理：负责人力资源核心报表管理，开展人力资源专项数据分析。
任职资格:
1、大学本科及以上，人力资源、工商管理、统计学、心理学、汽车制造等相关专业；
2、5年以上人力资源从业经验，其中2年及以上汽车行业相关；
3、熟悉人力资源规划、组织管理、编制岗位管理、职级管理、人才发展等专业，掌握人力资源六大模块中2-3个模块以上业务知识，了解劳动法、劳动合同法的相关规定；
4、熟练使用Excel，PPT，Word等office办公软件。