岗位职责：
1、参与员工健康福利的整体运营和活动组织；
2、办理员工入离调转相关业务流程；
3、参与推动员工关系工作的信息化和系统化，从用户角色出发，深入梳理当前高频业务痛点，并形成系统优化和迭代的需求文档；
4、负责公司内部产品运营、社群推文运营、内容活动运营等相关工作，有创新有爆点；
5、负责人力资源热线客服部门的运营工作，完善内部沟通渠道；

职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.2年以上HR从业经验，有SSC和文化工作背景优先；
3.熟悉人力各模块工作内容，了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；
4.具备良好的组织、沟通能力以及较强的社交能力；乐观、皮实，学习力强，有较好的时间管理意识和团队合作意识，有一定文字功底和创新想法尤佳；