工作职责：
1. 根据公司业务发展需求，参与HR系统的规划与设计，打造能支撑HR整体发展战略的HR系统；
2. 评估现有HR系统和HR业务需求，及时提供需求收集诊断、系统改进建议；
3.负责人力资源相关各项系统的日常管理与维护、系统权限管理和后台配置管理工作；
4. 负责HR信息系统和数据监控，保证HR数据及时性和准确性；
5.行业产品信息收集整理，用户需求调研；
6.基于用户需求，协助进行HR相关产品的规划、设计与实施。

任职要求：
1.2022届本科及以上学历，人力资源管理/信息系统与信息管理等相关专业；
2.熟悉人力资源管理各主要模块工作流程，了解HR管理业务；
3.熟练使用office办公软件，具有较强的逻辑思维、数据整理及分析能力、表达能力和团队合作精神。