岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司战略发展需要和人力资源规划，制定公司年度人力配置及招聘计划；
2、招聘实施：制定招聘策略，组织、推进招聘工作，高效达成招聘绩效目标；
3、体系搭建：建立公司人才招聘甄选规范和工作流程、人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、招聘渠道拓展、行业和市场人才动态、公司人才库建设、后备人才储备机制建设等。
4、成本管控：通过对网络、内部及其他招聘渠道精准梳理及定位，降低招聘成本。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，5年以上大中型规范高新技术企业招聘工作经验；
2、具猎头经验、同行业企业招聘工作经验，或具HR其他模块经验者优先考虑；
3、对于中高端人才的招聘有自己的渠道资源及深入理解优先；
4、结果导向、有强烈责任心、积极主动、高抗压能力，有激情、敢创新。；
5、英语可日常交流。

福利待遇：正常双休、工作餐补贴、六险一金、丰富下午茶、生日会