一、招聘管理
1.体系搭建：负责公司招聘管理体系的搭建，包括制度优化、流程梳理、制定人才标准等。
2.组织实施：统筹公司整体招聘实施工作，包括组织开展各类社会招聘，协助集团在广东、广西、湖南、湖北、四川等地的分公司人才布局。
3.渠道完善：统筹公司招聘渠道的评估、优化、开发和管理。
4.雇主建设：推动公司雇主品牌的建设（专场活动、宣传运营等）

二、薪酬激励
1.体系优化：负责公司整体业务激励体系优化，完善公司业务激励制度、优化各业务条线考核激励细则。
2.日常管理：降级降薪、晋级调薪、五险一金、补充福利等方案的制定和日常管理。

三、HRBP
1、协助分总制定团队建设方案、推动年中和年底人才盘点、效能盘点；
2、支持人力资源各模块业务包括编制规划、招聘、考核等。
3、协助业务线完善培育期人才方案，保障人才引进工作，协助人力资源全流程工作。

任职要求：
1、有3年以上金融行业相关管理经验，具备优秀的沟通及协调能力；
2、具备较强的人才寻猎、人选甄别能力。
3、具体****