- 职位诱惑：
双休 五险一金 管理规范
职位描述：
1、深入业务部门，能从组织层面思考效能、人才和文化三位一体的问题并提供建议；
2、了解部门的战略规划和落地实施方案，了解业务的商业模式、运营模式等；
3、能独立思考和支持人才发展体系，包括人才供应、人才梯队建设、人才学习与发展；；
4、推动业务部门组织效能提升，包括目标管理、组织赋能、组织架构优化和管理变革等；
5、负责推动业务部门团队氛围和文化建设、提升团队的凝聚力和战斗力；
6、与HR团队内部协作，推进HR其他工作、如员工关系管理、制度和流程的落地等职位发布者:
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