岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;建立和完善部门的工作标准、制度和程序；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
4、研究、设计人力资源管理模式；
5、制定和完善人力资源管理制度;
6、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行；
8、操作或业务流程、专项类方案的协助、把关、监督，关键的项目；
岗位要求：
1.专科及以上学历，人力资源、企业管理等管理类专业，具有3年及以上同岗位工作经验；
2、熟悉企业人力资源管理体系和知识结构等；
3、具备超强的组织、协调、沟通、执行等管理能力，具有突发事务的处理能力；
4、具备诚实守信、廉洁公正、积极上进、性格开朗乐观，具亲和力，具有超强的抗压能力和适应性 ；
5、熟悉办公软件及运用(EXCEL、WORD、PPT、ERP、OA等）