岗位职责：
1、负责集团人力资源制度、流程体系建设与完善，统筹推动各级人力资源制度优化、流程变革，促进组织有效运行；
2、负责推动集团人力资源运营变革及创新研究，通过工具方法创新、热点流程优化，探寻人才价值实现和人力资本提升；
3、负责梳理并优化人力资源数据分析的内容、流程和机制，搭建人力资源数据体系，挖掘数据价值，提供人力资源数据策略支持；
4、负责人力资源知识库平台的建设规划和管理运营，有效呈现先进理念、工具、模型、案例等，沉淀组织经验，打造人力资源核心竞争力。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源、信息系统管理等相关专业优先；
2、熟悉人事共享中心流程及运作，有相关项目管理经验者优先；
3、良好的沟通力、抗压力和团队协作力，具备服务意识。