职位描述
1、核心参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论，为公司战略决策提出专业意见或建议；
2、根据整体发展的战略反省，推动公司人力资源规划的制定和实施，提高公司整体综合管理水平。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保建立的人力资源管理体系能够有效实施；
4、推进管理团队的建设、塑造、维护、发展和企业文化的落地。
5、及时关注企业发展过程中组织问题，给出建设性意见。
6、协助总经理各级部门做好其他相关工作。

任职资格:
1、*****本科以上学历，心理学、人力资源管理或社会科学类相关专业；
2、10年以上人力资源管理工作经验；餐饮、零售相关工作经验优先；
3、擅长招聘配置、组织效能优化等相关工作经验优先；
4、思维活跃，具备较强的沟通表达能力，跨部门协调能力，学习创新能力；
5、具备较强的适应能力、抗压力强，喜欢挑战性工作；