岗位职责：
1.制定招聘计划，控制招聘进度，有效完成招聘任务；
2.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率；
3.负责招聘渠道拓展，建立有效人才库，做好人才储备工作；
岗位要求：
1.**本科及以上学历，管理类相关专业优先，985、211背景优先；
2.5年+专职招聘经验，互联网大厂背景优先；
3.有独立负责HR大型项目，对接部门负责人经验；
4.具备优秀的沟通能力，强执行力；
5.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力
6.有推动组织变革或者配合推动组织变更的能力。丰富的组织变革和全面绩效管理的项目经验。