岗位职责：
1、参与招聘全流程；
2、学习招聘渠道维护与拓展，根据职位需求进行多渠道招聘，并不断拓展新招聘渠道与招聘方式；
3、参与校招宣传工作；
4、参与并支持人力资源部门其他项目落地。

任职要求：
1、本科及以上学历在校生，人力资源、劳动保障、心理学等相关专业优先；
2、积极向上，具有较强的沟通和表达能力、自驱力、执行力、团队意识，具有较强的说服谈判能力；
3、勤于在工作中总结思考，乐于与公司共同成长与发展；
4、可连续实习半年以上优先。