4K店员（储备站长）—前置仓配送管理方向
4K项目：以打造一批优秀管理干部为使命，从管理自我、管理业务、管理团队与管理文化四个方面给予站长4把做好业务的钥匙，通过4个阶段，即 新人训+轮岗实践+管理培训+站长带教，历时3-4个月的学习与考核述职，根据公司业务发展需求，进行人才输送及正式任命提拔。
【温馨提示】
此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养，需服从公司调配，会优先考虑个人意向区域；
一、岗位职责：
——储备期间——
1、轮岗实践期间（3个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能；
2、站长带教期间（1个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力；
——站长期间——
1、负责服务站食品和人员安全，确保食品安全和人员安全事故0发生；
2、负责提升客户服务和满意度，提升履约和降低客户中差评；
3、负责站点人员管理，包括人员分工、员工管理、员工培养等；
4、负责管控站点成本，合理控制损耗，提升运营效率；
5、负责管理前置仓商品，提高商品库存准确，把控好商品质量；
6、负责管理前置仓资产，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏；
7、负责前置仓业绩，日常安排拉新和绿卡推广，不做损害业绩増长的事情；
8、负责处理各种突发和异常事件，保证站点正常运营。
二、任职资格：
1、**大专及以上学历；3年以上零售或物流行业工作经验，1年以上门店管理或配送管理经验；
2、具有较强的学习能力，能够快速学习各项流程，如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等；
3、具备较强的执行力和自驱力，良好的语言表达能力及自我管理能力，熟练使用办公软件；
4、积极主动、责任感强、诚实正直，抗压力强，有奉献精神；
三、人才培养：
1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命；
2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（4-6个月）——区域主管（1-2年）——高级区域主管（3-5年）；
3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会；
四、薪资福利：
1、储备期间底薪+绩效，薪资8000-10000，任命站长后底薪+绩效，一线城市综合薪资9000-15000，其他城市8000-13000；
2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金；
3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖；
4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金；