高级薪酬福利经理
岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，制定年度人员成本预算，监督控制人员成本的实施，进行阶段性回顾、分析；
2、负责公司薪酬福利方案的制定包括年度调薪、员工奖励福利等，并确保薪酬福利方案的落地实施；
3、收集公司内外部相关信息，负责提供公司薪酬、福利更新和优化方案；
4、组织年度调整、晋升调薪等薪酬调整工作；
5、员工关系：人员优化沟通及劳动争议的处理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、八年薪酬福利经验，具备大中型集团或房产行业经验者优先；
3、掌握薪酬福利的相关知识，熟悉国家、地方相关法律法规，熟悉同行业竞争对手薪酬水平；
4、具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责
任心；
5、具备经营思维，较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理
能力、对数字敏感；
6、具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。