岗位职责：
１、业务需求解决方案：为业务团队提供HR解决方案，包括人才引进、人才培训与发展、组织氛围打造等，整合内部资源推动执行，推动业务需求落地执行；
２、高效协同工作：协助业务部门进行团队建设和管理，推动ＨＲ管理体系化建设和落地，提升组织效率；
３、团队管理协助：协助管理层进行人才管理、组织氛围建设、关键人才保留、人员优化方案执行、员工关系处理等工作；
４、人才梯队建设：深入了解所负责领域业务与人员情况，明确组织与人才发展需求，进行人才梯队建设与管理；
５、企业文化：协助完成企业文化建设，收集企业文化案例，在日常工作中将企业文化渗透到各部门，使企业文化深入人心。

任职要求：
1、人力资源管理相关专业，5年以上经验，熟悉人力资源六大模块工作，擅长招聘、培训、员工关系等模块。
2、熟悉人力资源六大模块专业知识，具备多个模块实操能力，且对各模块均有较深入的认识，熟悉国家相关人力资源管理法律法规和当地社保、公积金、人才政策等政策。
3、具备优秀的语言表达、沟通协调、应变和抗压能力，具良好的职业操守和服务意识。
4、英语可作为工作语言。

工作内容：主要是招聘、培训、员工关系
福利待遇：正常双休、午餐晚餐餐补、六险一金、丰富下午茶、生日会