岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，负责海外招聘计划的落实；
2、开发和维护各种有效的海外招聘渠道，兼顾效率和成本；
3、基于对业务和战略的理解，通过组织诊断的工具方法，进行组织架构、组织机制的设计和运营；
4、负责领导力培养、人才发展、梯队建设专项工作，为业务和组织发展提供人才保障；

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业优先；
2、5年及以上招聘和人力资源领域经验；
3、优秀的英文沟通及口语表达能力，良好的分析及解决问题的能力；
4、熟悉海外劳动代理相关业务；
5、有大型互联网企业工作经验或主导过重大/复杂的组织发展或人才发展项目的优先考虑；
6、具有自我发展的强烈诉求，希望在人力资源领域全方面发展。