我们需要你：（包括但不限于以下工作内容）
1.绩效体系优化：根据公司战略，协助上级持续改善绩效管理体系、制度和流程，并推动落地；
2.绩效指标库建立：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善，建立公司绩效指标库；
3.绩效数据管理：负责绩效数据的定期收集和审核，管理绩效信息系统，建立和维护员工绩效档案；
4.绩效沟通与改进：组织各部门进行绩效面谈和PIP制定，并跟进PIP的落实情况；
5.绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用；
6.绩效申诉处理：受理和处理员工的绩效考核申诉；
7.薪酬调研：定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑；

我们希望你：
1.学历和专业：大专或以上学历，人力资源、统计学、经济学、工商管理等专业优先；
2.经验：2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验；
3.知识与技能：了解绩效管理流程，熟悉各类绩效管理工具，能独立进行绩效指标设计；
4.能力：有较强的执行力和沟通能力，逻辑思维能力强，对数字敏感；性格：阳光，积极，正能量，工作有原则性，具备良好的团队精神，保密意识强。

福利：社会保险，公寓住宿，带薪年假，年终奖；
其它福利：法定带薪假，节日福利，员工关怀（国内外旅游，团建，生日会，下午茶），文娱活动（羽毛球协会，桌球，乒乓球，象棋，游戏机等）
人性化管理，5.5天工作制，每天7.5H
上班时间：周一至周五9：00—12：00，14：00—18：30；周六9：00—13：00
【这里还有】
优雅开放式办公环境，年轻的伙伴们，活力爆发，魅力四射；
还有许多......不过重要的是你来了将是另一道风景线......
您的过去我们不曾参与，希望未来的路我们一起同行！