职位描述
主要职责：
作为人力资源专业通才和了解业务的伙伴，通过助力企业文化落地，多维的人才发展，组织发展，领导力发展，绩效管理，辨识组织发展机会，协调整合HR相关的资源，推动组织效能提升；
重点定位： 
-作为战略推动者，科学性、计划性和可持续性地建立组织发展和人才发展规划，推进落地，并定期回顾调整。  
-作为变革驱动者，具有独立思考和判断能力，通过对人的深层理解，坚定果敢地给与意见建议，提供中立的第三方/外部视角，推动团队思考活性和判断全局性。深入业务一线，辨识业务中短期及长期发展机会点。  
-作为企业文化推广员，具备丰富的员工关系处理经验，充分理解劳动法/员工手册/文化价值观，捍卫公司/员工的底线要求，温和坚定地解决问题；通过创新有创意的活泼生动活动，宣传推广企业文化和核心价值观。 
-作为人才发展驱动者，深度了解业务发展对于人才和组织的需求，不定期支持业务评估组织架构和人才盘点，拉动一切资源，推动组织能力，团队能力和人员能力的提升。
-作为组织效能提升者，具备人际敏感度和信息敏感度，能够判断紧急/重要程度，帮助员工解决真正解决问题，精准高效传递正确全面的信息，帮助员工满意度、敬业度和组织效能提升。  
-作为资源整合者，具有多维度协调整合能力，根据业务发展的战略需求，高效协调招聘、薪酬、培训和运营团队，为选拔人、激励人、发展人和服务人员提供优秀的解决方案。
-通过科学有效的方法，推动个人才发展，组织发展和领导力项目。 
-建立持续学习的文化氛围，推动绩效激励和工程师文化。
-通过与管理团队的紧密合作，领导和推动公司文化的建设。  
-通过系统性的支持和跟进方案，帮助绩效管理，有效解决员工关系问题。
-负责推动员工沟通计划，负责领导员工满意度调查的行动计划的制定。 
-为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。

职位要求：
-本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上人力资源伙伴工作经验，包括组织发展，员工关系，薪酬福利和人力资源项目管理和落实经验或专业人力资源咨询经验。 
-具备优秀的计划和组织能力、注重细节的特质、出色的多任务处理能力。 能够客观的指导员工，能力处理复杂问题。
-具备自我管理和驱动能力，注重结果，能够独立设定工作的优先次序。 
-具备强烈的商业敏感度。 
-具备杰出的口头和书面表达能力。
-具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。  
-具备强烈的客户服务意识，能够为业务部门提供优质的人力资源专业服务。