岗位描述：
1、负责公司薪酬福利管理制度的修订及日常维护；
2、负责年度调薪、人力成本预算制定、绩效奖金核发等专项工作；
3、负责月度薪酬核算发放及个税申报工作；
4、负责社保公积金、企业年金、商业保险等福利核算缴纳；
5、负责人力资源数据相关数据提报，根据公司及领导需求提供人力资源相关数据和效能分析；
6、根据行业人力资源管理趋势，结合公司战略发展规划，对各项薪酬福利政策制度提供专业支持和建议，并不断完善改进；
7、领导交办的其它工作。
岗位情况
1、本科及以上学历，人力资源、会计、金融等相关专业优先；
2、具备3年及以上薪酬福利工作经验，金融行业从业经验优先；
3、熟悉薪酬福利流程和人事基础管理，熟练掌握薪酬福利及人事基础工作专业知识；
4、具备较强的数据处理能力，对数字敏感，有人力资源系统薪酬核算操作经验者优先；
5、具备良好沟通协调能力、保密性强、责任心强，中共党员优先。1、数据处理能力强；2、对绩效考核有宏观把握；3、抗压能力较强。