薪酬绩效专家-30—50万 阿米巴推行是重点 岗位职责：
1、负责各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并不断优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；
2、负责集团战略绩效体系的搭建及激励计划的具体方案设计，包括但不限于激励工具、参与范围、制定规则及后续规划、退出机制、业绩条件、特殊情况下的处理方式、财务影响分析等内容；
3、协助/负责设计公司高管人员激励机制，包括持股架构、运转机制、激励股份的动态调整机制及退出机制等；
4、参与集团创新战略的制定，建立完善的激励体系；
5、负责协调激励方案实施过程中出现的各类问题、疑问及其它事件，并对实施结果进行评估。

任职资格:
1、统招本科学历，8年以上大型企业薪酬绩效相关工作经验，有咨询公司相关工作经验者优先；
2、具有扎实的方法论和出色的业务理解能力，对于企业薪酬管理经历过较大、较成熟的项目落地，对薪酬、福利、激励设计和落地过程挑战等有较为全面的认知；
3、擅长企业激励设计和薪酬激励体系搭建；
4、具有阿米巴经营模式推行操盘经验；
5、具有上市公司股权激励实施落地经验或连锁行业经验者优先。