岗位职责：
1.管理和优化公司的员工关系管理体系和相关制度，规范劳动用工操作，建立和谐、健康的劳动关系；
2.制定员工关系管理标准化工作流程并落地实施，组织系统上线、优化等工作；
3.员工法定福利的管理，包括不限于社保和公积金的政策了解、HR供应商管理、成本核算等。
4.其他员工关系相关工作。


任职资格：
1.**本科以上学历；
2.具备3年以上人力资源管理工作经验；熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理规章制度；
3.具备良好的计划和控制能力、人际关系和沟通能力；