一、岗位职责

1.学习门店所有岗位的操作标准；
2.系统学习值班管理、订货管理、排班、人际沟通、带训方法和技巧、商圈管理、利润管理、设备管理等营运知识；
3.通过各类考核，成为值班经理负责门店的日常运营管理；
4.作为店总后备人选，接受系统的管理培训。

二、岗位要求

1.性格不限，大专学历或以上，专业不限（可接受2019-2022届毕业生、实习生）；
2.诚实乐观、能承受工作压力，具有良好的顾客服务意识与沟通能力；
3.有服务行业兼职或全职工作经验优先考虑。
◆火箭般的快速发展通道
管培生（3-6个月，门店各岗位历练）—担当/门店主管（6个月）—门店经理（12个月）—店长（18-24个月，年薪15-20万）—更高管理层（区域经理/大区总监）
◆系统、全面性的培训课程
 配备系统规范的《管培生学习计划》，精确到每日的学习安排和汇报跟踪
 一对一的导师辅导，轮岗学习安排，对连锁餐饮运作全流程做到全方位学习
 值班系统、人事系统、订存货系统等九大系统循序渐进的教导
 《沟通技巧》、《团队建设》、《危机管理》、《营销管理》等丰富的管理课程赋能
 理论与实践相结合，阶段性考核和认证，不受编制限制，考核通过即可晋升。
◆有竞争力的薪酬及福利待遇
 固定月薪4600-5200元+双月绩效奖金
 管培生成才奖金一次性2000元
 免费提供宿舍（商业中心周边小区房，距离门店步行10-15分钟，房间空调、洗衣机、热水器等电器齐全）
 健康营养、花样无穷的员工餐
 法定五险一金——养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金
 日/周超营业额奖金、员工奖励、春节奖金等多项激励奖金
 法定带薪年假、节日礼品等