岗位职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展，参与制定医院人力资源全面解决方案。

任职要求：
1.985/211*****硕士及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.有在大型IT/金融/教育/互联网公司或服务行业从事HR工作经验；
3.丰富的招聘工作经验，主导过校招/社招工作，有对接猎头和招聘网站的工作经验优先；
4.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。