岗位职责：
1、深入了解业务，从hr视角出发参与所负责的游戏事业部管理工作，与业务部门建立深厚的默契并肩前行；
2、主导并实施招聘，搭建梯队，有丰富的游戏行业人脉资源；
3、为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率；
4、帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道；
5、帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递；
6、作为企业文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地；
7、主导或参与人力资源各项目的实施落地，在文化落地、人才引进与淘汰、组织架构优化、绩效管理、组织发展与培训、员工关系等方面提供帮助与支持。
任职资格：
1、**本科及以上学历,5年以上游戏或互联网行业背景, 对游戏行业有一定了解;
2、除招聘外，在文化、培训、绩效模块中任何一个有0-1且成功落地经验；
3、有较强的业务sense、情商高，执行力和抗压力强，善于思考及创新，善于整合资源驱动目标达成结果；
4、有创业心态，具备极强的自驱力和学习能力；具备较强的沟通协调能力和换位思考能力；
5、能够较快确认问题本质并能提出解决方案。