职位描述
1、根据业务规划制定招聘策略，有效实施招聘计划，及时满足业务方需求；
2、负责需求讨论、发布岗位、筛选简历及面试，薪酬谈判等一系列招聘活动开展；
3、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
4、参与校园招聘方案的制定、组织和实施；
5、负责开展新进员工转正、职级评定等其他工作；
6、配合实施年度大型项目及临时性工作。

任职资格:
1、8年以上招聘经历；
2、 熟悉招聘方面的专业知识，了解各种招聘工具和方法；
3、 具备良好的领导力与沟通协调能力，有结果导向意识和良好的抗压能力