1、负责员工人事管理系统/花名册的信息维护，按时完成入离转调手续办理，人事材料的审核归档；

2、负责日常考勤和假期管理，考勤答疑及考勤数据的汇总/审核，按月输出员工敬业度分析报告；

3、负责协助上级进行HR管理制度和管理系统的迭代升级；

4、协同BP处理劳动仲裁、员工投诉，维护员工劳动关系，合法规避和处理劳动风险；

5、推动企业文化的落地，营造积极向上的文化氛围。

岗位要求：

1、3年以上人力资源工作经验，在员工关系、企业文化、SSC方面要求有丰富实践经验；

2、熟悉现代企业常用的OA系统（飞书/钉钉），有丰富的系统操作经验；

3、熟练使用常用办公软件，优秀的人际沟通能力；优秀的计划性和实施执行能力；

4、办事思路缜密、细心；优秀的学习能力，富有团队合作精神，性格坚韧抗压能力强； 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；具有良好的职业操守，原则性强；