• 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责团队日常管理及员工培训,持续提升团队专业技能; 2、负责公司产品中搜索运营相关新需求对接及梳理; 3、根据项目需求与变动,将项目经验形成文档内容沉淀; 4、优化项目流程,确保项目交付速度和质量; 5、与产品、技术、运营对接,完成工作目标。 职位要求: 1、3年及以上工作经验,其中至少2年团队管理经验,有丰富项目管理经验优先; 2、学习能力强、洞察力强、主动性强、逻辑思维能力强,对工作高度投入,拥抱变化,能够快速适应新的挑战; 3、熟练使用办公软件,能够运用数据分析工具分析日常业务数据; 4、具有搜索相关工作经验优先。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责销售冲突、违规开发等问题的处理; 2、分析相关运营数据,发现共性问题和业务风险,并提供解决方案; 3、通过日常运营及数据分析,发现业务发展中存在问题,推动业务发展及销售业绩提升; 4、有效监督、推进各运营单位的工作情况及项目进展,完善服务运营体系。 职位要求: 1、了解互联网广告业务,了解互联网广告媒体及销售体系; 2、具有良好的思考力和分析决策能力,能够寻找问题并制定解决方案; 3、精通PPT,Excel等Office办公软件。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,教育 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、为项目整体营收负责,深入了解行业,挖掘市场机会,关注分析商家的需求和特征,达成整体业务的高速增长; 2、负责合作商家整体运营,统筹商务选品、商家运营、活动运营团队,内外部资源为营销结果负责; 3、负责团队日常管理,统筹安排招聘、选育、培训等工作,负责团队的业务能力提升与个人成长,负责团队梯队建设和人才储备; 4、业务商业模式创新探索 任职要求: 1、5年及以上互联网平台商家运营经验,有教育行业运营经验优先。 2、逻辑思维能力强,有良好的目标和过程管理方法;目标导向,有极强的推动力和主人翁意识,能协调推动内外部资源,共同完成业务问题的持续优化和改进。 3、具有较强的学习能力和市场洞察能力,有韧性,有很好的抗压能力。 4、2年及以上团队管理经验;
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,教育 / 天使轮 / 15-50人
    工作职责: 1. 为产品用户新增和留存目标负责,拓展更多使用场景; 2. 负责把控和协调产品内容数量和质量,拓展和挖掘新内容品类; 3. 负责站内相关内容专题策划; 4. 协助研发部对产品进行体检式测试,提出改进意见; 任职资格: 1. 3年以上工作经验; 2. 热爱互联网行业,熟悉并经常使用相关各类产品; 3. 较好的逻辑思维能力和沟通能力; 4. 工作积极主动,抗压能力及执行能力强; 5. 有一定的文案撰写能力,对产品体验、用户行为敏感,注重细节。
  • 10k-20k·13薪 经验3-5年 / 大专
    游戏,移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责手游产品运营策略的制定、调整、组织实施和监控,并最终完成产品的营收指标; 2、与开发团队沟通协调版本开发、运营细节,保证版本内容上线节点和上线效果; 3、收集、分析各种竞品和市场主流产品的信息,研究用户行为与市场需求,制定并实施精细化运营; 4、负责管理激发团队的工作效率,对部门员工的绩效和能力提升负责,不断提升团队执行力。 岗位要求: 1、3年以上手游运营经验,至少担任2款游戏项目的总负责人,有成功上线游戏作品; 2、责任感强,态度积极,能独立工作并有较强的团队合作和沟通能力; 3、熟悉国内手游平台及手游运营现状,了解手游产品运营流程的各个环节; 4、擅长游戏运营数据分析及统计,具备优秀的游戏运营思维、数据敏感度及数据分析处理能力。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,教育 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责用户和内容管理,及时发现、挖掘、管理社区内优质原创内容和核心用户群,提高社区活跃度和粘性; 2、IT自媒体内容策划、内容编辑、包装和专栏邀请;新媒体内容运营; 3、负责策划和执行社区日常线上活动,刺激UGC干货内容生产,提升社区粘性; 4、负责处理相关用户反馈,收集整理用户的反馈意见,协助解决用户遇到的问题; 5、关注运营数据,及时分析、反馈并提出改善方案,促进社区产品发展。 任职要求: 1、2年以上新媒体、社区运营经验;在线教育领域优先; 2、喜欢玩社区。喜欢与人交流,具备良好的沟通协调能力和团队协作能力; 3、擅长活动策划与执行;有优秀的文案功底; 4、有一定数据分析能力,能够根据数据分析问题,解决问题。
  • 15k-18k 经验3-5年 / 本科
    医疗丨健康,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责前端推广流量的导入,对整体入群率负责; 2、熟悉微信规则,能及时根据微信的规则变化调整社群用户运营的策略和做法; 3、运用针对性的策略挖掘用户的需求,对用户做精细化的分层和运营,并支持和协同销售部门完成最终转化工作; 4、运用社群相关工具搭建社群营销场景,做好用户筛选、分类、裂变; 5、通过数据分析发现用户增长和需求变化,并给到公司制定政策的数据支持; 6、带领一支专业、协同性高的团队完成引流、活跃、流量导出以及客户持续性运营的工作目标要求。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上用户运营、社群运营10人以上带队经验; 2、熟悉微信及社群运营规则,有从0-1的大规模社群运营成功经验优先; 3、善于组织、沟通、协调,工作目标感强,积极认真,为实现工作目标能全力以赴。
  • 电商,其他 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责公司抖音等视频类新媒体平台的运营工作(包括但不限于创意、文案、内容规划、粉丝交流互动、视频制作等); 2.负责日常数据流量分析,根据用户画像建立有效运营及内容产出,提高用户的关注度和转化率,对粉丝增长负责; 3.建立公司短视频内容从0到N的标准与流程,关注视频及直播行业动向,监测并分析竞品动态总结制定相应运营策略; 4.实时跟进各类新媒体平台最新互动玩法,更新迭代,带动账号增长;研究分析当前新媒体流行趋势的变化和内容与模式的革新,调整发展方向,不断推陈出新; 5.分析短视频平台的规则和爆点,捕捉热点,了解短视频平台的传播规律,进行内容选题挖掘、前期创意、素材收集等策划工作。定期进行数据复盘,输出有指导价值的方法论,持续打造爆款内容。 任职要求: 1. 国家统招本科及以上学历,3年以上新媒体平台短视频运营经验,对直营电商业务有深入的理解;抖音等视频类新媒体平台的成功运营经验; 2.熟悉抖音运营和网红直播带货,了解抖音各种操作形式,有过成功的抖音垂类IP运营案例(粉丝量至少过50W); 3. 有良好的总结和目标导向思维,有较强的数据敏感性;注重数据思维,善于让短视频营销服务于品牌整体传播战略; 4. 抖音重度用户,有网感,创意强,脑洞大,热爱互联网新兴事物;熟识各大短视频平台,抖音/快手等,对短视频领域有强烈的兴趣。对爆款视频有走心的思考和嗅觉,善于用网络视频和网络语言表达; 5.精通平面软件、pr等剪辑软件、设计制作软件,独立完成视频剪辑; 6. 沟通能力,语言逻辑能力,执行能力强;做事踏实,有责任心,肯钻研、不设限,推动力快;善于人际沟通,团队协作,能承受较大的工作压力; 7. 熟练运用常规工作软件。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1:制定部门周、月、年度工作目标及相关业务跟进2:部门内部已有老客户资源梳理、分配3:定期制定部门客户联谊活动及现场执行安排4:团队内部人员招聘、面试、及后期相关培训安排5:高端客户定期维护,产品升级,新老产品交替宣导工作时间早8:30-16:30   周一至周五(周末双休,法定节假日休息)
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.带领团队负责公司线上、线下活动推广方案的制定与执行落地; 2.严格把控活动方案的执行进程,按照时间节点和质量要求完成活动目标; 3.根据产品特点和目标人群,统筹各方面资源,策划适合公司的活动推广方案; 4.能够独立设计多样化用户运营方案,有效增加用户黏性; 5.能够跨部门沟通协调,配合其他部门完成公司整体运营指标。 任职要求: 1.3年以上互联网从业经验; 2.本科以上学历; 3.能够带团队,具有优秀的人际交往和协调能力,组织能力,注重细节,具备较强的执行力; 4.工作吃苦耐劳,具备团队合作精神,具有高度的责任心;  5.能承受巨大的工作压力,有超强的自我驱动能力。
  • 10k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,教育 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责课程运营业务模块小组的日常管理工作; 2. 负责所在团队培训、激励、考核; 3. 以促进用户行为和提升用户服务为目标,以数据为导向,制定运营计划,并有效拆解、实施和控制; 3. 负责项目的日常业务运作,能进行数据分析与整合,跟踪报表中存在的问题并采取相应的措施加以改进; 4. 负责管理团队内员工日常管理,根据每个员工表现来安排相关的培训,并进行人员调配; 5. 进行服务质量监控,并向员工提供指导,以提高员工服务水平。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备3年以上在线教育行业的业务及服务运营经验; 2.具备至少1年以上的团队管理经验,带过20人以上团队优先; 3. 具备较优秀的服务意识和危机处理能力,在学习服务及客诉建议方面具备良好的处理能力; 4. 结果导向,富有激情和创新精神,把困难当作挑战而非瓶颈; 5. 具备良好的逻辑能力、数据分析能力强,有较强的文字言语表达能力。
  • 15k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,教育 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、主导搭建运营/销售部门内部培训体系,根据业务需求、管理问题设计定制化解决方案; 2、负责培训课程的开发、讲授及快速的迭代优化,对最终业务效果负责; 3、负责培训项目的执行和落地工作,做好培训内容、反馈及培训后的效果验收等工作; 4、开发和引进多元化的学习技术,打造内部学习型组织; 5、负责统筹部门内的培训工作,包含对培训团队日常的管理及指导; 6、上级安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,有5年以上培训工作经验; 2、具备较强的组织协调能力、能独立组织运营培训课程的全套流程; 3、有一定的企业内训师经验,有极强的沟通表达能力; 4、逻辑清晰、学习能力强、有较好团队协作能力; 5、有活力、亲和力,善于调动气氛,具有较好的抗压能力。 【Join Us~】 1、你将得到完善的职业晋升通道和专业的大牛导师指导; 2、同事每月享受额外带薪假期,美容觉还是追剧都随你; 3、实行弹性工作制,低效率加班不值得称赞!欢乐工作,拒绝苦逼; 4、六险一金+员工发展基金+员工扶持基金+团队夺宝团建基金=该有的全都有,一个都不能少; 5、篮球社、羽毛球社 周周爆满,辩论社、狼人杀等各内部社团组织,公司提供活动基金让你玩好、玩嗨; 6、 我们尊重每个个体在团队中的个性表达,年轻的,或学霸、或文艺、或极客、或freak you out,总能找到志同道合的TA~ 7、对了,公司养了四只喵星人(潘潘+敏敏+派派+森森),随意撸~欢乐的午餐时光,我们一起谈谈银森,老司机即将开车,请系好安全带! 8、各种各样的公费聚会、团建聚餐,吃好喝好才能工作!
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据外文在线APP产品定位和现有产品规划,制定运营规划、转化目标并组织和监督运营实施; 2、负责各新媒体平台的内容策划、选题及审核,持续输出高质量内容; 3、准确把握、挖掘用户需求,通过制定不同运营策略和各种运营手段,引导用户行为,提高用户转化(负责结合产品和渠道,有针对性的策划运营活动,提升产品活跃度及口碑); 4、负责合作渠道平台上线相关工作,包括运营计划沟通,物料准备,资源协调等; 5、通过策划专题、活动,提升用户粘性和产品认知度; 6、跟踪运营数据,收集用户反馈,优化调整运营方向。 任职要求: 1、3年以上运营经验,有社交行业相关经验优先; 2、英语六级以上优先; 3、有丰富的对外合作/异业换量/渠道推广等经验者优先。 4、思维活跃,具有创新能力、注重细节,优秀的活动策划及文案撰写能力; 5、良好的线上沟通能力,较强的组织协调能力,能够高效完成跨部门及业务线的协作; 6、具备较强的学习能力,抗压能力强,有责任心,开放包容;
  • 8k-13k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司各平台运营的搭建、布局及管理工作 2、把握内容方向,优化渠道,整合资源,提升知名度; 3、负责平台业务对接与活动策划; 4、变现; 任职要求: 1、MCN运营工作经验以及团队经验 2、对流行文化敏感,有嗅觉,熟悉内容生产管理激励方式,能独立搭建商业化内容管理体系 3、有MCN机构工作背景或者资源,有打造爆款成功经验优先考虑 4、英语6级及以上优先考虑
  • 16k-21k·13薪 经验5-10年 / 大专
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 50-150人
    职责一:负责整个店铺的整体运营规划及方案实施管理。 1、根据公司整体目标,制定店铺的年度预算方案及实施管理; 2、制定店铺年度运营规划及月度运营方案及实施管理; 3、根据销售、毛利、费用、利润这4项核心指标,进行运营策略的适时调整。 职责二:负责整个天猫店铺的品类及商品运营规划。 1、针对品类竞争情况,制定品类和商品的运营规划及实施管理; 2、制定核心爆款的打造方案,管理商品打爆节奏及推广计划; 3、店铺及商品的排名优化,运用各类数据工具进行数据分析,优化各项运营指标。 职责三:负责天猫店铺的资源规划。 1、跟进平台资源,制定店铺活动规划及实施管理; 2、制定店铺促销策略,各类页面的坑位布局,通过数据分析优化各项资源的投产; 3、跟进各类营销项目,协调相应的内外部资源进行项目实施管理。 职责四:负责天猫团队的管理。 1、指导、辅助小伙伴工作,培养优秀的团队人才; 2、建立完善的组织工作流程,细化工作的具体内容,合理安排小伙伴的工作。