一、任职要求:
1.执行人力资源管理及行政管理相关制度；
2.负责员工的入离职、人事调动、培训、员工关系等工作；
3.完成相关人员招聘任务；
4.考勤统计、五险一金办理、社保账号管理、钉钉、企业微信等管理工作;
5.负责劳动合同签定、人事档案管理、通知通告的拟定等人事基础工作;
6.负责公司行政工作，办公用品的采购与发放管理工作；
7.负责公司活动的计划、组织及实施，协助办理其他相关行政人事工作；
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；组织员工活动；
7.完成领导交办的其他事项。
二、岗位要求:
1.大专以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2.熟悉国家劳动法规，能灵活运用合同管理、薪酬制度、保险福利待遇方面的法规和政策；
3.有行政管理工作经验；
4.电脑熟练:能较快速的编制文档、会运用基本的Excel函数。懂基本电脑网络维护；
5.做事认真、细心，具备良好的沟通表达及协调能力。