岗位描述
1、定向开展市场调研，建立行业信息库，监控和分析薪酬福利水平的内外部竞争性和公平性。
2、对员工成长和薪酬福利动态进行跟踪和分析，结合各业务单元运营情况，评估薪酬的匹配性，并提供管理调控建议。
3、支持业务团队薪酬激励方案的制定和优化，输出有价值的人才保留和激励建议，并负责实施。

岗位要求
1、本科以上学历，3年以上相关工作经验，互联网行业背景优先；
2、思维严谨，具备优秀的逻辑思维能力、综合分析能力，数据处理能力强；
3、有强烈的学习精神，注重团队协作，积极主动，沟通表达能力强；
4、熟悉激励方法论，具备良好的薪酬福利管理、分析知识。