工作职责:
1、深入了解部门业务目标和团队运作状况，推动人力资源政策流程在业务部门的落地；
2、协助完**才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成业务部门招聘目标和新员工入职跟进；
3、积极与部门员工沟通，开展员工访谈，了解员工思想状况和所需，帮助解决实际工作中的问题，对异常事件的处理及时有效，降低用工风险；
4、对业务有洞察力，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证事业部的持续健康成长；
6、参与完成HRBP项目（如人才盘点）及上级交代的其他事项。
任职资格:
1.本科及以上学历，1-3年HRBP经验，有快消品行业全国营销/销售/业务团队BP经验优先考虑；
2.熟悉人力资源的流程体系，尤其擅长招聘（加分），在其他模块如绩效管理、员工关系等模块有涉及；
3.具有良好的业务理解力和洞察力，具有对人和对组织的敏感度，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，形成有效方案并能够推进落地；
4.亲和力强，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5.性格外向，有责任心，强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

福利待遇：
1、提供有竞争力的薪酬，工作满一年即可享有工龄工资；
2、入职即购买五险一金，享有员工下午茶、生日礼品、节日福利等；
3、转正即享有带薪年休假，及各类带薪假期（如病假、生日假等）；
4、入职即享有电脑补贴、住宿补贴、餐费补贴以及交通补贴等。